目前國內(nèi)企業(yè)領導與員工之間“代溝”凸顯，隨著“90后”進入職場，很快就是“四代同堂”，不同生長時代、教育背景、心理感受的員工們濟濟一堂，職場規(guī)則正遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)。。隨著時代的迅速發(fā)展，以前兩個員工年齡就算相差幾十歲都還可以溝通，而現(xiàn)如今，相差5歲可能就有小小的代溝了，從積極的角度來講，這些代溝并不是代表著80后與90后一定有問題，而是國內(nèi)的職場形態(tài)還需要我們不斷優(yōu)化。

　　比如，在以前的社會文化中，領導讓下屬加班，下屬就加班，這是非常合情合理的，而在現(xiàn)代，下班時間到了，我就有權下班，除非給予加班費，這樣的員工有很多，可能會建立一種更好的職場規(guī)則。當然，隨著新生代們的逐漸成熟，他們也會看到自己的缺失，并自覺向主流靠攏，當前已有部分新生代被提拔為企業(yè)的中層，他們也會積極地影響當下的職場文化。

　　第一，用心說話。阿里創(chuàng)始人馬云曾說過：愚蠢的人用嘴講話，聰明的人用頭腦講話，智慧的人用心講話。的確如此，用嘴講話的人往往缺乏理性的思考，容易導致“禍從口出”的悲劇;用頭腦講話的人，具體說是有一定語言技巧的人，這種人可能暫時贏得他人的認同與肯定，使得他容易達到自己的某種目的，但從長遠來說，還是有可能經(jīng)不起時間的推敲，因為聰明的人容易犯的錯誤就是“聰明反被聰明誤”;用心講話的人，也許他的言詞很平淡、很樸實，沒有太多的花言巧語，沒有太多的矯揉造作，但這種語言才最經(jīng)得起風雨的洗滌、歲月的磨礪，所謂“路遙知馬力，日久見人心”即是這個道理。

　　第二，融入企業(yè)。很多求職人員在進入一家新公司后，表現(xiàn)出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司并在短時間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現(xiàn)象。對于對此，首先從招聘工作抓起，確保招聘進來的人都是能夠適應工作需要的、合適的、認同企業(yè)的企業(yè)文化的人才。其次，就是要進行必要的新員工入職培訓，讓新員工在入職培訓的過程中，進一步了解企業(yè)，熟悉相關業(yè)務流程、掌握相關的工作技能、認同企業(yè)的企業(yè)文化。同時，在新員工入職培訓過程中，企業(yè)應當注意感情的培養(yǎng)，表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與熱情，讓員工有一種家的歸屬感。最后，就是要做好新員工的職業(yè)規(guī)劃，結合員工自己的需求，為員工提供多渠道的發(fā)展空間，給員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作。

　　第三，填平代溝。職場上，由于每個人年齡、性格、教育經(jīng)歷、家庭背景不同，同事間為人處世的方式有很大的差異。但只要是人，總是會有一些共性。只要你真心誠意地對待別人，自然也不會有人總故意找茬，抓住了這個核心詞，跨越職場“代溝”也不是件難事。此外，很多時候，刻意去消除“代溝”反而會起到強化“代溝”的副作用?？缭铰殘觥按鷾稀钡摹叭壧?，需要在放松的狀態(tài)下才能跳得最遠。心中無“溝”，拋開“小字輩”的自卑，調(diào)整心態(tài)，既尊重年長同事，又盡量保持自我個性，通過自然地磨合使“代溝”消彌于無形。

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