職場(chǎng)人會(huì)出于“舒適區(qū)”通常分為兩類(lèi)原因：一是公司本身對(duì)其所處崗位要求不多，安分守己完成工作就好;二是從業(yè)者通過(guò)一定時(shí)間的嘗試與積累，有效解決了工作中的問(wèn)題，并總結(jié)了其中的規(guī)律，使自己的工作變得輕松。并且在他們內(nèi)心看來(lái)這種“舒適區(qū)”應(yīng)該是被允許存在的。由于重復(fù)性的勞動(dòng)容易讓人產(chǎn)生厭煩或是麻木的心理，而每隔一段時(shí)間給予不同的挑戰(zhàn)、工作的重復(fù)性小、能夠?qū)υ捚髽I(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，并且隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，職業(yè)價(jià)值會(huì)愈來(lái)愈大，這樣的工作不但能敦促自己的持續(xù)學(xué)習(xí)以求進(jìn)步，更能夠從人際交往溝通中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、啟迪智慧。

　　很多人正處于這樣的狀態(tài)：感覺(jué)工作輕松舒適，雖然想更進(jìn)一步獲得更好的提升與發(fā)展，卻又沒(méi)有勇氣徹底改變。沃銳獵頭表示：處在“舒適區(qū)”里的職場(chǎng)人難以意識(shí)到自我學(xué)習(xí)和提升的價(jià)值，所以也容易成為企業(yè)裁員時(shí)被淘汰的目標(biāo)人選。為了避免被他人代替，原地踏步?jīng)]有進(jìn)步，職場(chǎng)人應(yīng)當(dāng)及早做好準(zhǔn)備，適時(shí)為自己充電，保持自己在職場(chǎng)上的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

　　那么，職場(chǎng)人應(yīng)該如何走出“舒適區(qū)”?對(duì)此，上海獵頭提出以下幾點(diǎn)建議：

　　1.自省。通過(guò)自省，發(fā)現(xiàn)自身存在的不足而改進(jìn)，就會(huì)不斷進(jìn)步，日臻完善。

　　2.檢視自己的習(xí)慣?？偨Y(jié)和分析，是自我探索的一部分，我們可以更好的了解自己，從而改變不好的、阻礙你進(jìn)步的習(xí)慣，形成高效行動(dòng)力。

　　3.做出改變。只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷滿足變化的需求、優(yōu)先順序，才能更好得適應(yīng)當(dāng)下。

　　4.給自己提出一個(gè)挑戰(zhàn)。設(shè)定一個(gè)很大的目標(biāo)，然后嚴(yán)格要求自己。剛開(kāi)始先要完成一些小的目標(biāo)，循序漸進(jìn)以達(dá)到最終目的。

　　5.合理地制定計(jì)劃并安排時(shí)間。一次只做一件事情，做這件事情時(shí)，專(zhuān)注于這件事情上，這才是時(shí)間管理最本質(zhì)的一點(diǎn)。

　　6.尋找自己公司或行業(yè)的某個(gè)成功人士，作為你職業(yè)追求的目標(biāo)。盡力與他建立關(guān)系、請(qǐng)求指點(diǎn)，學(xué)習(xí)他的工作的風(fēng)格，不斷追求卓越，并以成功標(biāo)榜自己，終有一天你也能夠成為和他一樣的成功人士。

　　7.做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，明確發(fā)展方向。遵守的準(zhǔn)則，量體裁衣，從而讓規(guī)劃合理可行，符合自身實(shí)際。

　　處于“舒適區(qū)”的企業(yè)往往缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，他們?cè)谡碱I(lǐng)市場(chǎng)、研發(fā)新產(chǎn)品、管理模式的首先應(yīng)用等方面，容易失去先機(jī)，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢，不能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。另一方面，處于“舒適區(qū)”的企業(yè)往往體制陳舊。體制設(shè)置是影響員工工作積極性的重要因素，體制不合理，特別是晉升、薪酬體制不合理時(shí)，員工會(huì)產(chǎn)生一種付出和收獲不成比例的失衡心態(tài)，感覺(jué)自己的努力得不到組織認(rèn)同，個(gè)人的發(fā)展遙遙無(wú)期，于是工作熱情減退，興奮點(diǎn)、注意力也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移，開(kāi)始對(duì)報(bào)酬、津貼、工作條件等更加計(jì)較。企業(yè)賴以生存的市場(chǎng)有生命周期，企業(yè)本身也有生命周期。因此，職場(chǎng)沒(méi)有永恒的舒適區(qū)。探索未知世界本身有風(fēng)險(xiǎn)性，但卻是一種焦慮與欣喜并存的狀態(tài)，剛開(kāi)始會(huì)比較焦慮，但逐漸探索之后會(huì)獲得巨大的滿足感和成就感，這種推動(dòng)力會(huì)促使企業(yè)開(kāi)辟“新航路”，不斷與時(shí)俱進(jìn)，不落伍，從而持續(xù)發(fā)展。

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