所謂“裸辭”是指還沒(méi)找好下家就辭職，不考慮后路，決絕離開;而“騎驢找馬”則是在沒(méi)找到目標(biāo)之前先將就著，能用就用，等找到了再把現(xiàn)有的換掉。前者不顧風(fēng)險(xiǎn)，而后者相對(duì)穩(wěn)妥，將自己至于一個(gè)安全的位置。因此，當(dāng)前很多職場(chǎng)人士都會(huì)選擇“騎驢找馬”的方式進(jìn)行跳槽，那么，這種方式真的可以百分百安全嗎?

　　我們姑且不說(shuō)你的上司，他對(duì)此或許不夠敏感，或許他沒(méi)有關(guān)注你的思想動(dòng)態(tài)，或許沒(méi)有感覺(jué)你在工作上的異常，更沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你在網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷，還是一如既往的認(rèn)為你是個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的下屬。但其他人呢?上司的上司呢?部門的HR呢?

　　作為一名團(tuán)隊(duì)管理者，對(duì)于團(tuán)隊(duì)員工的動(dòng)向都會(huì)有個(gè)大致的了解，尤其是在招聘求職季本身就是一個(gè)敏感時(shí)期，加上你在工作上的表現(xiàn)還有隔三差五的請(qǐng)假，不難判斷管理者早就猜到一個(gè)大概了?；蛟S你的上司沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，那只不過(guò)是心照不宣而已，可能他早就在找人接替你的準(zhǔn)備了，團(tuán)隊(duì)中的人員流動(dòng)是個(gè)很正常的現(xiàn)象，一般上司不會(huì)為難你，特別是你也不是什么核心骨干員工的時(shí)候，走了一個(gè)不穩(wěn)定的成員撈一個(gè)更符合的成員，上司反而更樂(lè)意。

　　只是一旦上司發(fā)現(xiàn)你不穩(wěn)定的表現(xiàn)，那么在薪資調(diào)整、升職方面肯定不會(huì)優(yōu)先考慮你，升職可能會(huì)漸漸調(diào)整你的工作，或許你站在上司的角度上自然就明白了，上司要的是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，他必然是要把激勵(lì)措施給到相對(duì)穩(wěn)定的成員，不然調(diào)薪名額就那么多，升職比例就那么低，配股人員就那么少，如果給了不穩(wěn)定的你，結(jié)果你拍拍屁股走人了，那么就會(huì)造成激勵(lì)措施的浪費(fèi)，導(dǎo)致真正要激勵(lì)的人反而沒(méi)被激勵(lì)到。另一個(gè)不好對(duì)付的角色那就是HR，跟上司相比HR會(huì)更關(guān)注整個(gè)部門的人員動(dòng)向。有的上司會(huì)更多忙于業(yè)務(wù)，對(duì)人員流動(dòng)并不是十分關(guān)心，反正有人離職那就讓HR招人。這個(gè)時(shí)候HR會(huì)比一個(gè)部門的主管更關(guān)注人員穩(wěn)定性，他們也會(huì)在一些敏感時(shí)期告訴各部門主管他們的觀察?！?/p>

　　正所謂“沒(méi)有不透風(fēng)的墻”，你認(rèn)為屏蔽了自己的公司就不被上司和HR發(fā)現(xiàn)，那你可就太天真了，HR早就知道你們會(huì)來(lái)這一套，不要以為HR就沒(méi)有人脈了，他們也有同行，也有合作的獵頭，只要互換一下招聘網(wǎng)站的賬號(hào)就解決問(wèn)題了，A公司上班，現(xiàn)在到某招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，并且屏蔽了A公司，如果HR用A公司的賬號(hào)登陸搜索的確是看不到你的簡(jiǎn)歷，但是他只要和B公司的HR互換一下賬號(hào)立馬就看到了。只要你在近期更新過(guò)簡(jiǎn)歷，馬上就會(huì)被列入“高?！泵麊?，然后你的上司也會(huì)立即知曉。

　　此外，很多HR在年度績(jī)效考評(píng)之前、發(fā)獎(jiǎng)金、調(diào)薪之前，以及過(guò)年前后都會(huì)對(duì)人員狀態(tài)做一次摸底。他們甚至?xí)闷渌綡R的賬號(hào)登陸，然后挨個(gè)搜索整個(gè)部門成員，尤其是重要崗位的成員。你可能覺(jué)得HR這樣做有點(diǎn)不厚道，可是他們的本職工作就是要保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)各個(gè)崗位的人力，不可能都等著別人提離職了才匆匆忙忙去招聘人頂上來(lái)，這樣只會(huì)讓組織被動(dòng)，甚至影響到團(tuán)隊(duì)工作，做好預(yù)先的準(zhǔn)備是對(duì)自己工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，你想著偷偷找好工作然后炒掉老板，或者動(dòng)了要走的念頭還期望公司對(duì)你厚愛(ài)有加，這又是厚道的行為嗎?　

　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“騎驢找馬”是很多求職者的心態(tài)，這樣做其實(shí)無(wú)可厚非，只是常言道若要人不知，除非己莫為，你在為自己打算的時(shí)候，上司與HR同事在為團(tuán)隊(duì)做打算，沒(méi)有孰是孰非。一個(gè)好的辦法就是在每一段工作經(jīng)歷中努力提升自己，不斷提升自己的工作能力與經(jīng)驗(yàn)，拓展自己的職場(chǎng)人脈，時(shí)候不用在為自己戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地到處尋求職業(yè)機(jī)會(huì)，而等著工作來(lái)主動(dòng)找你。

　　邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國(guó)內(nèi)最大的金融獵頭服務(wù)商，在這里提供上海獵頭公司/蘇州獵頭/南京獵頭/揚(yáng)州獵頭/連云港獵頭無(wú)錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭/高科技獵頭公司等十大獵頭公司等服務(wù)，邁特金融獵頭是一家速度好、質(zhì)量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網(wǎng)。