試用期試的是什么?

　　一試企業(yè)文化的匹配度。人上一百五顏六色，每個(gè)人性格、愛好、價(jià)值觀都有所不同，因此，不是每一個(gè)人都那么“合群”，與企業(yè)文化可能格格不入，如果一個(gè)企業(yè)員工不認(rèn)可企業(yè)文化，是不能做好工作為企業(yè)來帶效益的，即使有能力，也不能長(zhǎng)期在企業(yè)發(fā)展。

　　二試職業(yè)態(tài)度。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。一個(gè)人的工作態(tài)在3至6個(gè)月中，是完全可以看出來的。個(gè)人能力是可以通過學(xué)習(xí)進(jìn)行改變的，但一個(gè)人沒有任何的職業(yè)職業(yè)成就動(dòng)機(jī)，很難做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作態(tài)度不好的員工，或者說沒有任何職業(yè)成就動(dòng)機(jī)的員工，是絕對(duì)不可能有什么好的工作成績(jī)的，自然不能給予轉(zhuǎn)正。

　　三試職業(yè)能力。就是為了勝任一種具體職業(yè)而必須要具備的能力，表現(xiàn)為任職資格。在工作中，人的能力就是指工作方法。工作方法來源于兩個(gè)方面：一是經(jīng)驗(yàn)，二是思維能力。同樣一件事情，不同的人做會(huì)有不同的結(jié)果，其原因就是工作方法問題。所以試用期考察一個(gè)人的能力，就是考察他的工作方法。

　　四試職業(yè)績(jī)效。這里的職業(yè)績(jī)效就是執(zhí)行能力。在試用期中判斷一名經(jīng)理人是否在未來能夠有個(gè)好業(yè)績(jī)，就是考察其執(zhí)行力，通常執(zhí)行力強(qiáng)的人，做事有計(jì)劃，有條理，會(huì)統(tǒng)籌安排，直到有明確結(jié)果為止，這也是長(zhǎng)期養(yǎng)成的職業(yè)習(xí)慣，是執(zhí)行力的一個(gè)表現(xiàn)。

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