近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一度火爆，而如今已趨于平靜，不是有所降溫，而是明顯成熟。隨著互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)也備受熱捧，求職者眼前的路似乎只是看上去變寬了，但卻不知路變寬，選擇走這條路的人也變得更多了，而于企業(yè)而言，在這條路的關(guān)卡規(guī)則上也掌握了更多的權(quán)利?！?/p>

　　1、學習成本過高，缺少高精尖人才

　　　企業(yè)說，招聘一名優(yōu)秀的技術(shù)人才非常之難;而對于求職者來說，互聯(lián)網(wǎng)公司招人比以前更加挑剔了。除了大學教育沒有跟上之外，還有學習成本過高，拿IOS開放來說，大學沒有這門課，自學的話還需要蘋果電腦、蘋果手機以及注冊appstore賬號，這幾項下來，至少得一兩萬，許多農(nóng)村的孩子能上大學已屬不易，家里沒有能力再承擔這么高昂的學習費用。這只是自學需要的硬件配置，如果再去社會上的培訓班去學，半年至少需要2萬，所以過高的學習成本也是造就人才稀缺的一方面原因?！?/p>

　　總之，以上幾點造成了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招人難，同時也使得互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力成本過高。企業(yè)要想改變這種現(xiàn)狀，只能從自身出發(fā)，找準企業(yè)的戰(zhàn)略定位，制定好切實可行的目標，把實現(xiàn)目標的路徑想清楚。

　　這樣就可以清晰看到需要多少資源，什么樣的人力配備，然后給出有競爭力的薪水，在選人、用人、育人、留人方面做足功課。因為企業(yè)的競爭，本質(zhì)不是人才的競爭，而是人才背后機制的競爭。

　　2、資本遇冷，有限崗位為更資深的人而留　

　　移動市場過于浮躁，現(xiàn)在是需要等市場冷靜下來?，F(xiàn)在是需要等市場冷靜下來，才能讓一些企業(yè)真正的存活下來。隨著融資案例也在逐漸大幅減少，這也直接導致了新增的創(chuàng)業(yè)企業(yè)數(shù)量的減少，以及現(xiàn)在公司擴張速度的放緩，也就意味著招聘需求的放緩，招聘市場回歸理性后，資歷普通的求職者不再搶手。同時，資本更傾向于商業(yè)模式已經(jīng)得到驗證的A輪、B輪及以后的項目，謀求更加穩(wěn)定的回報?！　?/p>

　　現(xiàn)在的投資者都是趨于了理性，而不是一味的去投項目了，現(xiàn)在投的往往是人，這說明，市場上更少的融資機會集中到更大規(guī)模的公司，或是更加優(yōu)質(zhì)的公司上。大部分創(chuàng)業(yè)公司融資難度增加。對于急需融資而不得的公司，隨時可能面臨危機。如果堅持不到跑通商業(yè)模式的那一天，不是被收購，就只能遺憾地解散團隊。這也將進一步為市場提供人才供給，影響供需平衡。而未面臨資金短缺的公司，也會為了緊張的融資環(huán)境慎重地規(guī)劃資金用途，在規(guī)模擴張上更加保守。在人員招聘上也會縮減名額，穩(wěn)扎穩(wěn)打，將有限的資金用在刀刃上，招聘真正資深的人，對于從不為融資發(fā)愁的公司，永遠會執(zhí)著于招聘市場上最優(yōu)秀的人才，維持自己強大的競爭力。這些公司里，3-5年工作經(jīng)驗的實力派占據(jù)主流，每個人都可以獨自負責項目，共同支撐公司的飛速發(fā)展。

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