現(xiàn)代社會，很多人憑借資源優(yōu)勢與資金優(yōu)勢起家成為老板，還包括一部分利用市場不完善“投機”與“鉆營”的人。隨著大數(shù)據(jù)的到來，在未來的職場上那些人才能夠擁有高薪呢?

　　隨著不可再生資源存量越來越少，甚至面臨枯竭，人類將會尋求其他可代替的資源，在這一個過程中，人們對科技的要求原來有高。因此，智能化制造與高科技產(chǎn)品將會更大范圍以及更深程度上取代人工勞動，企業(yè)對人才的要求也會越來越高，造成勞動市場上的變革，一部分人才過剩，少量人才稀缺，最后根據(jù)規(guī)律與經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)律，物價會隨著經(jīng)濟的增長而攀升，人們的對收入的要求也會持續(xù)上升。

　　在這種狀況下，挑戰(zhàn)高薪的人才屬哪四類人?

　　第一，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。如總經(jīng)理、部門經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人事經(jīng)理等。經(jīng)濟是世界的重要主題，企業(yè)是經(jīng)濟的主要形式。企業(yè)的成功在很大程度上取決于管理層的能力。隨著分工的細化，企業(yè)資本與企業(yè)管理將進一步分離，職業(yè)經(jīng)理人是必然趨勢，尤其是有智慧與經(jīng)驗并舉的優(yōu)秀管理人才會越來越很受歡迎。

　　第二，是優(yōu)秀的銷售經(jīng)理。如各行各業(yè)的銷售能手和銷售精英等。隨著時間的推移，市場推廣和銷售機構會越來越多，銷售產(chǎn)品的的渠道和方式也越來越多、越來越新，這就需要大量對銷售工作充滿熱情、同時具有較強溝通能力的人才。

　　第三，是優(yōu)秀的工程技術人才。如高端工程設計人員或IT工程師等。這些年來這類人才絕對數(shù)一直在增加，但由于市場的需求量增加更快，導致供不應求。他們所從事的行業(yè)往往是高附加值的行業(yè)，因此在未來會有更多的人加入進來。

　　第四，是優(yōu)秀的科研學術人才。如科學研究人員及尖端學術精英等。時代的步伐越來越快，科技進步的速度也越來越快，對研究開發(fā)型人才要求更高、更多，尤是在計算機網(wǎng)絡、通訊、生物醫(yī)藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等尖端優(yōu)勢領域。

　　綜上所述，由于種種原因未來的世界對人才要求也會越來越高，因此，作為職場人士，只有清醒地認識未來，不斷地打造自己，才能把自己打造成未來需要的人才，走向更廣闊的天地。

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