一邊是招聘難，一邊是求職難，如何破?人才市場之所有出現(xiàn)嚴(yán)重的人才供需矛盾，對于企業(yè)來說，想招的人沒招聘到，不想招的讓你一大把，對于員工來說，想進(jìn)的企業(yè)進(jìn)不去，不想做的工作天天有的給你打電話。

　　對于這樣的供需矛盾，我們該如何破?

　　第一，多元化呈現(xiàn)雇主品牌。90后已成為職場的主流，擁有他人，決定著企業(yè)的未來，因此企業(yè)雇主品牌傳播的主要受眾就是這一群人，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下生長的這一代，有著自己獨(dú)特的個(gè)性，大部分人都喜歡新奇好玩的事情，喜歡高科技，喜歡動(dòng)漫與游戲，相互對于鼓噪的數(shù)字與嚴(yán)肅的說教，一個(gè)生動(dòng)鮮活的故事，或許更能吸到他們的注意。另外就是社交化。社交媒體在傳播上的威力毋庸贅述。當(dāng)我們說出我們的品牌故事，肯定也是期望人們在社交網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行分享和傳播。當(dāng)我們的品牌和文化得到更大范圍的傳播，我們的企業(yè)就會(huì)贏得更多候選人的關(guān)注。但是如何刺激觀眾和粉絲們進(jìn)行分享和傳播呢?

　　第二，打破傳統(tǒng)招聘渠道。企業(yè)采用的常規(guī)招聘渠道通常包括人才市場現(xiàn)場招聘、勞務(wù)派遣、校園招聘、人才中介、網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊招聘等，對于中小企業(yè)來說，由于企業(yè)自身在品牌知名度、薪酬競爭力、企業(yè)規(guī)模等方面天然弱勢了，無法與大企業(yè)同臺競爭，正面交鋒，所以經(jīng)常就會(huì)出現(xiàn)各種常規(guī)招聘渠道都用過后，招聘效果仍不理想，那么在常規(guī)的渠道不能滿足企業(yè)人才需求的情況下，又該怎樣做好招聘呢?筆者結(jié)合多年招聘經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一些招聘渠道拓展方面的心得，在此主要介紹其中的三種：內(nèi)部伯樂、面試者回爐、關(guān)注離職員工，作為缺少品牌實(shí)力、薪酬競爭力與規(guī)模等優(yōu)勢的中小企業(yè)，只采用常規(guī)的傳統(tǒng)招聘渠道是無法與大企業(yè)抗衡的，必須開拓不同尋常路。

　　第三，從尋找人，到尋找技能。在這個(gè)迅速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)與以往有著很大的不同，并且還在持續(xù)進(jìn)化著，面對這這樣的市場環(huán)境，企業(yè)需要隨機(jī)應(yīng)變的調(diào)整這運(yùn)營的方向，這樣才能跟上時(shí)代的步伐，未來的工作更像一個(gè)個(gè)項(xiàng)目，所以坦然的面對流失，與其持續(xù)開發(fā)一個(gè)長期的勞動(dòng)力，還不如為短期項(xiàng)目隨需招聘一些具備特定技能的人才，在人才層面，以往的職業(yè)生涯是各種經(jīng)驗(yàn)的疊加，而未來可能擁有高價(jià)值的一技之長更吃香。會(huì)多樣技能，不如有團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目決策經(jīng)驗(yàn)的更有優(yōu)勢，企業(yè)出來需要注重技能人才的招聘，也需要考慮高績效員工的知識遷移，通過分享與交流，讓更多人受惠，這說起來簡單，其實(shí)很難，因?yàn)檫@些知識是這些技能人才的競爭優(yōu)勢資源，很難獲取和儲(chǔ)存，所有，我們必須接受另一個(gè)現(xiàn)實(shí)，就是未來可能有30%的員工會(huì)反復(fù)聘用，都說“好馬不吃回頭草”，事實(shí)上吃不到回頭草的駑馬，為了確保你能最大化發(fā)高績效員工的價(jià)值，企業(yè)必須建立并保持與這些員工之間的關(guān)系，不管他是不是在為別人工作。

　　第四，招聘即是營銷。對于不同的人，做的效果卻會(huì)截然不同，主要還是一個(gè)心態(tài)的問題，如果把人才當(dāng)做優(yōu)秀的社會(huì)資源，把應(yīng)聘者當(dāng)做客戶，本著服務(wù)客戶的心態(tài)去招聘，那我們就會(huì)覺得很快樂，關(guān)鍵要做到以下幾點(diǎn)：首先要有誠心，以誠待人，以情動(dòng)人，讓應(yīng)聘者信任你，信任企業(yè)，其次，有耐心，讓應(yīng)聘者多了解企業(yè)情況，應(yīng)聘者有疑問的時(shí)候，更耐心解答，讓他們放心來工作，最后要有恒心，對于那些優(yōu)秀的應(yīng)聘者，可能不開始不認(rèn)可我們，也可能沒有時(shí)間來面試，我們應(yīng)該不輕易放棄，反復(fù)邀約，采取靈活的方式，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，爭取為企業(yè)招聘到合適的人才。

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