隨著時代的變遷，從以前的農業(yè)時代到工業(yè)時代，再到現在的科技時代。尤其是當下的“互聯網”熱潮，不僅給更多行業(yè)發(fā)展帶來了幾乎，同時也產生了更多優(yōu)化的人才需求。所謂復合型人才，簡單來說就是可以同時能夠駕馭兩種以上的人才，比如互聯網金融這一行業(yè)而言，復合型人才就是要既懂互聯網的思維與技術，又要懂得金融產品與相關業(yè)務知識，但從現實情況來看，真正符合型人才實在是少之又少，很多企業(yè)都處在兩難選擇的尷尬境地。如果選擇了一個懂金融的員工，但是他沒有互聯網思維，不會維護用戶，不懂同理心，那么他所做的內容可能只是滿足自己的興趣，而沒有從用戶的角度出發(fā)，這是非常致命的。如果選擇了一個懂互聯網運營的員工，那幾乎就等于招了一個門外漢，缺乏對金融行業(yè)的了解，對很多專業(yè)的術語、行業(yè)的深入了解，可能需要一個非常漫長的進階過程，沒有公司有耐心去等待一個員工成長。最后，在選用人才時，只能是二者取一，另外一端靠后天培養(yǎng)。大多數企業(yè)在招這類人才，還是選擇了懂了解行業(yè)的?；ヂ摼W運營可以學，系統(tǒng)的方法論就擺在那里，或者說至少我了解一些，可以提供指導。而面對某個行業(yè)時，對于行業(yè)特征、人群屬性、圈子人脈、用戶需求喜好等，都不了解，這需要很長的工作經驗積累。

　　在幾年前。我們稱自己從事的行業(yè)是互聯網，范圍雖大，但界限卻很清楚，而如今，我們在介紹自己所從事的工作時，除了互聯網，還需要加一個行業(yè)，比如互聯網金融、互聯網房地產、互聯網物流等等。純粹傳統(tǒng)的互聯網項目與企業(yè)越來越少，取而代之的是與行業(yè)深度結合獲得“互聯網+行業(yè)”的模式，互聯網本身已不再是一個獨立的行業(yè)，它更像一個工具，讓企業(yè)更便捷的使用，也是一種媒介，讓信息更好的流動，因此，對于“互聯網+行業(yè)”這個模式，最受歡迎的就是符合型人才，當然這也是目前最稀缺的。

　　在這個互聯網的時代，如果你只具備單一技能，意味著你只能從事單一的工作。需要注意的是，復合型人才并不意味著會而不精，比如說，你是一名優(yōu)秀設計師，那么你勢必會將自己的作品做出相匹配的報價，但是，并不是每一個人度愿意出這個價錢購買，因為他們不確定這個東西是否值不值這個價錢，如果這個時候你是一名出色營銷師，那么事情就自然就順利很多。對企業(yè)家來說，他們需要復合型人才也是同樣的道理，一個能給公司創(chuàng)造價值的員工，是值得高價的，除此之外，復合型人才意味著高效率。可以一個人完成的事，與其給你再配一名合作伙伴，老板更愿意把兩份工資給你。在這個互聯網時代，如果你只具備單一技能，意味著你這能從事單一的工作，需要注意的是，復合型人才并不意味著學而不精，比如說，你是一名優(yōu)秀設計師，那么你勢必會將自己的作品做出匹配的報價，同時做好做精，并非易事。因為從熟悉一個行業(yè)和人群，到運用在互聯網運營工作中，有挺長的路要走，這也是很專業(yè)的事。就好比，即使你很熟悉電影愛好者這個群體，但你不一定能做出合理的運營決策，讓他們在你的產品上活躍。所以，要想成為一個復合型人才，雖然互聯網和垂直行業(yè)都要學，但最核心的，是要具備“同理心”，簡單地說就是換位思考。在做運營工作的過程中，最理想的狀態(tài)是，以用戶的視角看問題，但做出互聯網運營的專業(yè)決策，做到這點非常難，需要有一定的境界。最容易出現的問題就是，要么是在用戶視角中跳不出來，因此，作為職場的我們，在工作的同時，需要不斷充電，保持廣泛的興趣與勇于鉆營的精神，這樣可以更好幫我們去理解某個行業(yè)，感受某個特定人群的特征屬性，能做的這點，即使先天不是業(yè)內人，后天也可以補上，讓自己的腦電池儲備充足，成為做決策的有效依據。當“跨界”、“融合”、“復合型”，這些熱詞迎面撲來時，不僅一味著更多的機會，也意味著供需雙方都需做好準備。對此，作為招聘方，更多的是關注人才能為企業(yè)做出什么樣的貢獻，而不是在意求職者期望獲得什么，許多職場求職者一再強調自己需要一個好上司、一個好的發(fā)展平臺，這些都是非常正常的心理，但這并不是企業(yè)所需要的，也許這樣說會有些冷酷無情，這就好比，男生向心愛的女孩表白，一直在強調自己多么需要這份愛情，多么渴望得到女孩的愛，但從不提自己會為對方做些什么。這樣的求愛成功率肯定不會高。所以，求職時也要有同理心，想像對方在尋找和期待什么，用事實做論據，去證明自己的價值，而非虛幻的描述。

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