隨著時(shí)代的變遷，從以前的農(nóng)業(yè)時(shí)代到工業(yè)時(shí)代，再到現(xiàn)在的科技時(shí)代。尤其是當(dāng)下的“互聯(lián)網(wǎng)”熱潮，不僅給更多行業(yè)發(fā)展帶來了幾乎，同時(shí)也產(chǎn)生了更多優(yōu)化的人才需求。

　　所謂復(fù)合型人才，簡單來說就是可以同時(shí)能夠駕馭兩種以上的人才，比如互聯(lián)網(wǎng)金融這一行業(yè)而言，復(fù)合型人才就是要既懂互聯(lián)網(wǎng)的思維與技術(shù)，又要懂得金融產(chǎn)品與相關(guān)業(yè)務(wù)知識，但從現(xiàn)實(shí)情況來看，真正符合型人才實(shí)在是少之又少，很多企業(yè)都處在兩難選擇的尷尬境地。如果選擇了一個(gè)懂金融的員工，但是他沒有互聯(lián)網(wǎng)思維，不會維護(hù)用戶，不懂同理心，那么他所做的內(nèi)容可能只是滿足自己的興趣，而沒有從用戶的角度出發(fā)，這是非常致命的。如果選擇了一個(gè)懂互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的員工，那幾乎就等于招了一個(gè)門外漢，缺乏對金融行業(yè)的了解，對很多專業(yè)的術(shù)語、行業(yè)的深入了解，可能需要一個(gè)非常漫長的進(jìn)階過程，沒有公司有耐心去等待一個(gè)員工成長。最后，在選用人才時(shí)，只能是二者取一，另外一端靠后天培養(yǎng)。大多數(shù)企業(yè)在招這類人才，還是選擇了懂了解行業(yè)的?；ヂ?lián)網(wǎng)運(yùn)營可以學(xué)，系統(tǒng)的方法論就擺在那里，或者說至少我了解一些，可以提供指導(dǎo)。而面對某個(gè)行業(yè)時(shí)，對于行業(yè)特征、人群屬性、圈子人脈、用戶需求喜好等，都不了解，這需要很長的工作經(jīng)驗(yàn)積累。

　　在幾年前。我們稱自己從事的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)，范圍雖大，但界限卻很清楚，而如今，我們在介紹自己所從事的工作時(shí)，除了互聯(lián)網(wǎng)，還需要加一個(gè)行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)金融、互聯(lián)網(wǎng)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)物流等等。純粹傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目與企業(yè)越來越少，取而代之的是與行業(yè)深度結(jié)合獲得“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”的模式，互聯(lián)網(wǎng)本身已不再是一個(gè)獨(dú)立的行業(yè)，它更像一個(gè)工具，讓企業(yè)更便捷的使用，也是一種媒介，讓信息更好的流動(dòng)，因此，對于“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”這個(gè)模式，最受歡迎的就是符合型人才，當(dāng)然這也是目前最稀缺的。

　　在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，如果你只具備單一技能，意味著你只能從事單一的工作。需要注意的是，復(fù)合型人才并不意味著會而不精，比如說，你是一名優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，那么你勢必會將自己的作品做出相匹配的報(bào)價(jià)，但是，并不是每一個(gè)人度愿意出這個(gè)價(jià)錢購買，因?yàn)樗麄儾淮_定這個(gè)東西是否值不值這個(gè)價(jià)錢，如果這個(gè)時(shí)候你是一名出色營銷師，那么事情就自然就順利很多。對企業(yè)家來說，他們需要復(fù)合型人才也是同樣的道理，一個(gè)能給公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是值得高價(jià)的，除此之外，復(fù)合型人才意味著高效率。可以一個(gè)人完成的事，與其給你再配一名合作伙伴，老板更愿意把兩份工資給你。

　　在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果你只具備單一技能，意味著你這能從事單一的工作，需要注意的是，復(fù)合型人才并不意味著學(xué)而不精，比如說，你是一名優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，那么你勢必會將自己的作品做出匹配的報(bào)價(jià).

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