小A是一名國內(nèi)知名高校的應屆畢業(yè)生，在臨近實習期間，向一所知名國資企業(yè)的營銷崗位投出簡歷，并收到了面試通知，在參加第一輪筆試中，小A以第一名的好成績進入了面試，且總成績排在該崗位第一名，但最終并未被企業(yè)所錄用，對此HR給予的原因是：你太文靜了，人際溝通協(xié)調(diào)能力、獨立承擔工作方面的能力不足。

　　想必這個案例讓大家聯(lián)想到，報考2012年中國保險監(jiān)督管理委員會青海監(jiān)管局公務員考生黃紅被以“性格內(nèi)向”為由拒錄的新聞。那么，因性格內(nèi)向被拒錄合理嗎?有人認為，這個理由實在太荒唐了;也有人認為完全是正常的，時代變了，企業(yè)在追求成績同時更講究素質(zhì)了。

　　職業(yè)選擇應當考慮性格,對此，很多人開始思考：性格與職業(yè)有關(guān)嗎?性格外向好還是內(nèi)向好?

　　性格不以好壞為判斷標準　　首先，我們需要清楚什么是內(nèi)向性格與外向性格。所謂內(nèi)向性格與外向性格，是心理學對人的性格大致劃分，典型的內(nèi)向性格特征：隨和、文靜、內(nèi)省、與人保持一定距離;保守，傾向于事前有計劃，做事觀前顧后，不憑一時沖動;不喜歡興奮的事，日常生活有規(guī)律;嚴謹，很少有攻擊行為;多少有些悲觀;踏實可靠。而外向性格特征：喜歡聚會，朋友多;不愛獨處，愛冒險，渴望新鮮的事物;行動容易沖動;執(zhí)行力強，愛做實際的工作;果敢，傾向進攻。而事實上，很多人的性格并不是典型內(nèi)向或是外向，而是相對傾向于哪一方，同時從上述典型的內(nèi)向與外向的性格描述來看，性格沒有無關(guān)好壞之分，他們各有千秋，也各有優(yōu)劣，但與職業(yè)選擇卻有著重要的聯(lián)系。

　　個性不同，分工不同　　無論是“內(nèi)向者”還是“外向者”，在各自的工作崗位上都各有所長。性格無關(guān)好壞，關(guān)鍵是放在合適的地方，不同的職業(yè)需要具有不同性格的從業(yè)者，某一類職業(yè)工作能夠體現(xiàn)出某一類共同的職業(yè)性格。外向性格的人因為愛交際，而具有較強的社交能力;遇到困難時因為朋友多，能迅速得到外界的支持，緩解自身的壓力，保持積極向上的精神狀態(tài);但由于行為較沖動，不夠踏實，容易心粗氣浮，或做出不理智的事情來。內(nèi)向型性格的人因為踏實可靠，辦事認真，能夠扎扎實實地把事情做好而贏得他人的信任;因為事前有計劃，考慮問題周到，不容易出現(xiàn)沖動行為;但因這類人比較保守，不大容易接受新鮮事物;因為不喜歡與人接觸，朋友不多，遇到問題時不容易得到外界的支持?？梢姡诼殬I(yè)選擇上，外向性格比較適合從事營銷、培訓、公關(guān)等需要到處游走活動的工作。而內(nèi)向性格的人比較適合會計、行政文員、程序員等需要靜心的職業(yè)。因此，從以上案例中來看，小A未被錄取的原因其實是有一定道理的，但為人詬病的是，他們在招聘JD中并未闡明對“性格內(nèi)向”要求，同樣青海保監(jiān)局在招考公告中并沒有載明“性格內(nèi)向”者不予報考的要求。如果事先公布的招考條件有“性格內(nèi)向”不予報考的要求，而且黃紅的確是內(nèi)向性格，那么青海保監(jiān)局的拒錄就經(jīng)得起公眾的監(jiān)督。學會正確認識自我,找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。我們要根據(jù)自己的性格來選擇職業(yè)，才能讓自己的行為方式與職業(yè)性質(zhì)相吻合，更好的發(fā)揮出在職場的潛能，從而得心應手的駕馭好本職工作。

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