在這個知識經濟的時代中，企業(yè)競爭已不單單是產品與服務的競爭，而是更為直接的歸為人才的競爭，業(yè)招聘則是引進人才的重要渠道之一。

　　招聘是一場腦力的角逐賽

　　互聯(lián)網時代改變著每一個人的工作與生活的方式，以前招聘是看不完的投遞簡歷，一天打無數(shù)邀約電話，然后批量的面試與入職，那個時候的招聘更多的是體力上的較量，而現(xiàn)在更多的則是腦力的角逐，因為移動互聯(lián)網的時代一切都很快，你若沒有別人快，你所心儀的候選人就將被搶走，要知道一個有能力的招聘者一定會想盡方法，完成最高轉化。當然這需要人才連接體系的簡歷跟完善，包括招聘渠道的的延伸，內外部的培育跟激勵，人才地圖的繪制與落地等等。在這個信息化的時代，一切都很開放，以前的網站并沒有這么普及，招聘高端人才幾乎都是靠打CC，當下這種方式依舊存在，但現(xiàn)在這種工作方式說被淘汰了，因為在這個時代，大家對銷售電話的抗拒，以及找到高級人才的電話并沒有多難。

　　做好招聘工作并非易事

　　雖說HR的入行門檻并不是很高，但真正做好也并不容易，尤其是做到頂尖的屈指可數(shù)。所謂的人才連接、人才儲蓄，從來不是一蹴而成的事情，需要長期的盡量與互動。作為一名招聘人員，千萬不要輕易放過或是無視一個優(yōu)秀人才，雖然這次他并不適合這個崗位，沒關系加個微信或留個手機號，等下一次也許你就多了一個機會，并且通過他也許你還能認識更多優(yōu)秀的人，要知道一個優(yōu)秀的人身邊一定會有同樣優(yōu)秀的朋友，這是社交屬性決定的。此外這里邊還有一層意思，招聘不是等你需要招這個崗位的時候，才去招人，往往可以前置，形成人才提前入職的效果。一個優(yōu)秀的HR具備企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略嗅覺，能看到目前以及不遠的將來，公司需要什么樣的人才。比如研發(fā)類的，如果移動端跟PC都做，安卓、IOS、Java、PHP等等這類是常規(guī)崗位，還要看到公司業(yè)務的短板是什么，如果是用戶量增長過快帶來的系統(tǒng)危機，那么運維就需要開始物色了，從一線互聯(lián)網公司里面獵取人才。這些都需要自己的預判，然后跟用人部門持續(xù)互動，才能從救火隊員的角色變成真正的業(yè)務拍檔。因此，在這個移動互聯(lián)網的背景下，一名優(yōu)秀的招聘人員應把百分之六十的時間都放到外部市場人才的關注與連接上，百分之三十的時間放到業(yè)務需求的理解與協(xié)作上，剩下的百分之十放在日常雜事上。如此，相信必有收獲。

　　招聘專家的“橫空出世”

　　不難發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)都設置“招聘專家”這個頭銜的崗位，也許會有人疑惑，為何需要這樣的職位呢?其實，一方面可看出，在人才爭奪戰(zhàn)中發(fā)揮重要作用的招聘人員，工作價值得到了前所未有的重視，比如一些企業(yè)內部有運作專家、技術專家等等，說明越來越多的企業(yè)把招聘放到了影響企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略地位上。另一方面也是市場對招聘技能提出啦新的要求，對于招聘專家，那么，不論是在技術上還是能力都應該比普通人技高一籌，必須對招聘的各種玩法很熟悉，并且通過運營的方式去落地，通過數(shù)據(jù)的形式去呈現(xiàn)，加強雇主品牌建設并且完成人才引進。

　　其實，招聘還是一件很有趣的事情，他很考驗人的心理承受能力，可能在前一面被候選人放了鴿子讓你心灰意冷，而在后一秒有找到一個人選，頓時你又神采飛揚。邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國內最大的金融獵頭服務商，在這里提供蘇州獵頭/南京獵頭/揚州獵頭/連云港獵頭無錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭等十大獵頭公司等服務，邁特金融獵頭是一家速度好、質量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網。