2017 年人才爭奪大戰(zhàn)即將開始，在新的一年，招聘人數(shù)和招聘預(yù)算之間的缺口變大，企業(yè)如何才能更好地招聘人才?埃摩森發(fā)布最新2016年中國的人才招聘趨勢,并對2016年的人才招聘趨勢進(jìn)行了深入的分析，同時也再次強(qiáng)調(diào)了關(guān)系的重要性, 而這也正是企業(yè)招聘頂尖人才的關(guān)鍵因素之一。了解人才招聘趨勢與企業(yè)HR的工作重心有何聯(lián)系, 為HR在人才招聘中做出明智決策提供參考。

　　報(bào)告從中國的人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀、招聘渠道、雇主品牌建設(shè)和未來招聘趨勢等方面作出了詳細(xì)分析。雖然這份報(bào)告主要是寫給企業(yè)招聘人員和領(lǐng)導(dǎo)者看的，但求職者也能從中得到幾點(diǎn)啟示。

　　獵頭公司的作用不容忽視

　　據(jù)調(diào)查指出，招聘員工的最主要渠道是求職網(wǎng)站，其占比為55%，其次是員工推薦占比為36%，然后是獵頭公司占比為32%，最后是校招項(xiàng)目占比為21%。但是放眼全球，企業(yè)招聘頂尖人才的最主要渠道還是獵頭公司。好好把握獵頭公司的工作機(jī)會和信息，用心經(jīng)營自己的求職頁面。如果同時還能得到內(nèi)部員工的推薦，那就如魚得水了。

　　只要你有真本事，即使不主動，也會有獵頭找上門

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在中國，職場中的主動型人才與被動型人才分別占24%和76%。國內(nèi)人才與全球占比70%的被動人才相比，不喜歡變動，只利用個人關(guān)系網(wǎng)了解工作機(jī)會，而且求職時不會表現(xiàn)得特別積極。而幸運(yùn)的是，從全球范圍看，中國企業(yè)對被動型人才最積極最上心，其占比為82%，遠(yuǎn)高于全球平均水平63%。但這并不代表你就能在家里等著機(jī)會找上門。先決條件是，你得有能讓企業(yè)折服的知識或技術(shù)資本。而且為什么要等呢，積極主動去爭取總是好的。

　　調(diào)查顯示，職場人士逐漸意識到善用員工人脈，招聘頂尖人才，內(nèi)推是優(yōu)秀人才的重要來源渠道，與員工及其人脈建立良好關(guān)系，有助于企業(yè)發(fā)掘與招聘頂尖人才。雖然中國的企業(yè)HR非常重視人際關(guān)系,但他們尚未充分調(diào)動自身的員工隊(duì)伍。在建設(shè)和開展員工內(nèi)推計(jì)劃方面,潛藏著大量機(jī)遇。令人鼓舞的是,大多數(shù)招聘團(tuán)隊(duì)在一定程度上都在招聘內(nèi)部人才,但在這一方面仍有改善的空間。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，2016年企業(yè)招聘人才的需求增長了4%，但企業(yè)在人才引進(jìn)方面的預(yù)算同比增長僅有3%。由于招聘人數(shù)和預(yù)算增幅之間的缺口變大，各企業(yè)之間在招聘過程中的競爭將變得更加激烈，招聘負(fù)責(zé)人必須思考如何用更少的成本吸引更多的優(yōu)秀人才。

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