互聯(lián)網時代，資深獵頭分享的招人秘笈與煩惱
發(fā)布時間：2017-03-31 18:12 | 點擊量：746 | 來源：常德獵頭
在獵頭的角度來講，人要在合適的崗位上，這是最重要的一個理念。我們也曾經在面試當中勸退過人，因為發(fā)現(xiàn)我們公司可能并不是最合適對方的地方。我們也有很多人面試進來，一年之后不合適就走了。所以找到合適的地方，才是真正節(jié)約個人機會成本的方式。
首先，作為坑來講，我們需要找什么樣的蘿卜呢？通常我們會建立一個能力模型，從不同的緯度看我需要什么樣的人，比如說我需要學習能力很強的人，或者需要一些語言能力強的人，就會看他的英語考級。另外如果我要招一些行業(yè)資深人士的話，就要看他的行業(yè)知識。
那么通過不同緯度確定了我想要找的人，我會通過什么渠道讓蘿卜知道呢？傳統(tǒng)上，有很多種內部、外部的招聘渠道。內部渠道比如內推、實習生項目等；外部有傳統(tǒng)的紙媒、人才招聘會、人才交流中心、職業(yè)介紹所，還有一些外包公司和第三方的幫助等。目前看來，我們自己用得比較好的其實是內部渠道。
另外校招也是我們用得比較多的一種方式。想要找到合適的蘿卜，只能宣傳、宣傳再宣傳。希望蘿卜們知道我們這里有好坑，所以我們經常會去校園招聘會，或者跟學校的就業(yè)發(fā)展中心聯(lián)系。另外，現(xiàn)在也經常會舉行空中宣講會，這可能是未來的一個趨勢。但是我們也沒有放棄要在學校里面對面地接觸，因為互聯(lián)網與人和人直接接觸相比，還是有一定劣勢的。
宣傳的目的是什么？其實是希望能夠把所有的蘿卜引到一個方向。我們經常說需要大家網申，很多大公司應該都有網申的網站，在網站上你需要填寫基本信息，需要提交簡歷等等，在這個網站上面會有公司的主頁，一般大的跨國公司都有公司自己的主頁。同時，隨著互聯(lián)網的發(fā)展，我們會把主頁放在一些社交媒體上面，它們起著引導的作用。這些渠道都指向同樣的目的，就是通過不同渠道的宣傳，去信息轟炸這些蘿卜。但對于蘿卜來說，他們其實也需要有正確的途徑和相當?shù)姆椒▉碚业竭@個渠道。經過這些宣傳，我們會收到大量的簡歷。通過社交媒體、公司網站建設等等，我們把不同的蘿卜吸引到我們的網站上來之后，蘿卜們會看到公司的信息，對公司進行了解，所以我們會借助這個形式，把公司的信息進行完善。另外我們發(fā)現(xiàn)很多獵頭公司也會通過社交媒體來找到蘿卜。我們也發(fā)展了自己的微信公眾號，這個公眾號會不停地推出我們的工作機會。現(xiàn)在由于招聘渠道不斷擴展，互聯(lián)網不斷發(fā)展，我們每年的簡歷接受量也在不斷增加。這個數(shù)據(jù)其實是我們五年前的數(shù)據(jù)，我們基本上收到五千份的簡歷，但是我們公司其實招聘的規(guī)模不算大。這兩年，其實已經慢慢發(fā)展到八千、一萬份簡歷的規(guī)模，而我們真正要招聘的人可能只有十幾二十人左右。
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