職場(chǎng)求職如何才找到自己合適的公司
發(fā)布時(shí)間：2017-03-30 16:17 | 點(diǎn)擊量：853 | 來源：常德獵頭
如何避免“我要蘋果，你給梨”現(xiàn)象？
一、學(xué)會(huì)選擇
面對(duì)市面上琳瑯滿目的獵頭公司，HR如何才能在大千世界找到自己的“真愛”，這就需要擦亮眼睛，將優(yōu)秀獵頭顧問八大素質(zhì)模型作為參考。
二、有效對(duì)接
作為第三方外部角色，獵頭顧問對(duì)企業(yè)狀況不了解，大多只能通過對(duì)接HR了解企業(yè)情況，因此在HR與獵頭對(duì)接時(shí)應(yīng)注意以下三點(diǎn)：
1、梳理需求，明確方向。HR要深入了解獵頭尋訪的思路，分析妥當(dāng)與否，以便準(zhǔn)確定位。另外，HR需要和獵頭及時(shí)溝通需求變動(dòng)。
2、合作對(duì)接，深入溝通。HR與獵頭合作中，要善于把分歧點(diǎn)作為增進(jìn)雙方相互了解的契機(jī)，在此基礎(chǔ)上，明確分歧點(diǎn)、共商對(duì)策；工作之余，多采取多樣化、多形式的進(jìn)行非正式溝通。
3、薪酬談判，默契配合。薪酬談判階段往往是招聘過程中與企業(yè)利益掛鉤的關(guān)鍵時(shí)刻，需要雙方配合與協(xié)助以達(dá)成雙贏。
資深HR劉麗霞與獵頭合作心得：“獵頭顧問就是招聘專業(yè)人員，而企業(yè)HR則扮演著用人部門的角色?！?/span>
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