說(shuō)到獵頭肯不少不了提到HR，江湖上也流傳著許多獵頭和HR之間的愛(ài)恨情仇。

　　傳言1：某公司的高管被獵頭挖走，轉(zhuǎn)手送到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，公司直接陷入運(yùn)作僵局；

　　傳言2：獵頭只不過(guò)招個(gè)人而已，收那么多錢，太不劃算；

　　傳言3：某獵頭公司推薦人才（助理職位），應(yīng)聘者遠(yuǎn)在千里之外，竟要求HR面見應(yīng)聘者；

　　傳言4：某應(yīng)聘者通過(guò)獵頭面試了一家公司，HR叫他背著獵頭公司私聊薪資；

　　……

　　某業(yè)內(nèi)人士分析道：“獵頭與HR的本質(zhì)矛盾點(diǎn)在于是否各盡其責(zé)，作為HR要將真實(shí)的用人需求情況完整的展示給獵頭顧問(wèn)；同時(shí)，作為獵頭也要運(yùn)用自己的眼光和專業(yè)能力對(duì)批量候選人進(jìn)行篩選?！?/p>

　　經(jīng)歷了那么多愛(ài)恨情仇，為什么有那么多HR們要與獵頭合作呢？

　　此間原因有三：

　　其一，企業(yè)崗位要求高，社會(huì)招聘短時(shí)間內(nèi)無(wú)法匹配合適人選。高級(jí)崗位招聘渠道的短缺，重要崗位一旦離職，從以往合作的招聘渠道無(wú)法快速不足人手。

　　其二，企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)張或開發(fā)新項(xiàng)目，需要大批有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。新項(xiàng)目上馬，內(nèi)部人員經(jīng)驗(yàn)或會(huì)不足，所以需要部分外部人才進(jìn)行補(bǔ)充。

　　其三，基于公司的保密需要，不便面向社會(huì)公開招聘。企業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻，敏感信息被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手察覺(jué)，必定會(huì)左右公司下一步的行動(dòng)，這一點(diǎn)對(duì)于大型公司而言尤為顯著。

邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國(guó)內(nèi)最大的金融獵頭服務(wù)商，在這里提供無(wú)錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭等十大獵頭公司等服務(wù)，邁特金融獵頭是一家速度好、質(zhì)量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網(wǎng)。