知名獵頭公司告訴你為什么候選人都談妥了卻不去上班

獵頭公司我經(jīng)歷過招聘流程中的各個角色：獵頭公司、HR、部門負(fù)責(zé)人、以及候選人本人。而正是因為這些角色的全經(jīng)歷，使得我有機會從各個角度來思考，才有機會寫出下面的文字。薪水沒有變化的CounterOffer。我們把這些情況分類之后，就會很容易得出結(jié)論了，看我來給大家分析一下：我們會遇到一種候選人，Offer簽好了，然后去跟進(jìn)，卻發(fā)現(xiàn)候選人不接電話了。然后過幾天聯(lián)系上了，說在忙，還沒有來得及和老板溝通，要不就是老板不同意等等。不論他們說什么，事實情況是：他們沒有向老板提出離職。

　　這類候選人的原因在于：他們沒有“內(nèi)因”。什么意思呢？任何候選人的跳槽，都必須有“內(nèi)因”和“外因”，而且“外因”必須通過“內(nèi)因”起作用。如果一個候選人在自己原來的工作崗位上，沒有內(nèi)因的力量把他從原公司給“推”出來的話，外部的因素再強，也很難形成跳槽！一旦有一點點內(nèi)因，候選人就會厚著臉皮去提出辭職，因為候選人在提出辭職的時候，必須把對老板的“恨”放在第一位，不然他是提不出來的。而且候選人會潛意識的去擴大這個“恨”，從而讓自己提離職更有底氣，而不會怯場。因此，只要候選人去提出離職，都是因為對老板有點“恨”意的！但是，為何很多人在提出離職之后，又會留下來呢？“恨”老板，還會愿意留下來，為何呢？因此，只要候選人去提出離職，都是因為對老板有點“恨”意的！但是，為何很多人在提出離職之后，又會留下來呢？“恨”老板，還會愿意留下來，為何呢？這里面的因素會有很多，雖然說：人挪活、樹挪死，但是還有句話叫做：做生不如做熟?。∫驗楦叩腃ounterOffer而留下來的人，可能是因為錢，但更多的還是因為安全感。老板既然愿意用更高的薪水留我，我還是很被重視的，老板會冰釋前嫌的。因為持平的、略低的、沒有變化的CounterOffer而留下來的人，則很多可能性是因為惰性！說句非常實在的大實話，這樣的人，老板就不應(yīng)該留，

　知名獵頭公司告訴你為什么候選人都談妥了卻不去上班

獵頭公司我經(jīng)歷過招聘流程中的各個角色：獵頭公司、HR、部門負(fù)責(zé)人、以及候選人本人。而正是因為這些角色的全經(jīng)歷，使得我有機會從各個角度來思考，才有機會寫出下面的文字。

　　既然候選人不敢面對未來，獵頭公司就需要和他們一起去面對！激勵和鼓勵，是主軸！在一切溝通之后，如果候選人對你說了這句話，就算扳回來了：那我今后的跳槽就全靠你了?。?！

用”and“，了解全盤的顧慮后，和客戶一起，尤其是HR與候選人做最誠懇的溝通，幫助候選人先預(yù)言入職后的工作經(jīng)歷和流程，讓候選人有直觀的場景認(rèn)知，消除不確定性和不安全感，讓其伸手可見五指！另外，要激勵，告訴候選人：對自己所說過的話要負(fù)責(zé)，是非常重要的事情，這不是面子不面子的問題。獵頭公司一定不能做小綿羊，要有原則，并從職場發(fā)展的角度告訴候選人，這一步現(xiàn)在不走出去，今后的成本會更大，盈利會更低！這方面的工作，一個年輕的獵頭是很難做好的，因為自己沒有這樣的經(jīng)歷，說不出真實感受。最好是請自己的老板，40歲左右的大顧問，是最好的。因為他們經(jīng)歷過人生的起伏，有跌落和爬起的經(jīng)驗，言語會更有說服力。是不是恍然大悟？難怪搶不過候選人的老板了？自己太嫩了，是吧？哈哈！如果在最初，就讓候選人知道自己是個很有原則的人，讓沒有原則的說話不算數(shù)的候選人沒機會被自己推薦出去，沒機會拿到Offer，當(dāng)然是最好的。邁特獵頭公司（www.zulpihar.cn）是國內(nèi)最大的金融獵頭服務(wù)商，在這里提供無錫獵頭、南通獵頭、常州獵頭等十大獵頭公司等服務(wù)，邁特金融獵頭是一家速度好、質(zhì)量好、口碑好!專業(yè)的高端人才招聘獵頭網(wǎng)。