人才流動呈現(xiàn)出多種趨勢

我身邊有很多朋友已經轉移到了上海，有些正在計劃著南下。其實搬遷對于兩個極端的人是相對容易的，超高端的管理者和剛畢業(yè)的學生。對于高管來說，他有能力在其他城市找到合適的職位，而且購房等也不會是太大的難題，這類人的心態(tài)會更開放，也會更樂意接受這種挑戰(zhàn)和變化。另外就是剛畢業(yè)的大學生，他們基本上還是一個人，沒有家庭負擔，打個包裹就可以從北京轉移到上海。而中間的一部分人搬遷相對困難，需要考慮很多實際情況。

現(xiàn)在公務員的離職原因和流向是什么?

邁特獵頭網認為確實做過這方面的大數(shù)據(jù)收集和分析，我們和相關政府部門也有一些合作。近幾年公務員的離職率在提高，這是事實。據(jù)我判斷，原因在很大程度上是現(xiàn)在公務員的年輕化導致的。80后甚至90后大量進入公務員隊伍，他們關注的首要問題不再是工作穩(wěn)定與否，而是自身的價值感有沒有得到完全的體現(xiàn)，再加上經濟壓力的促使，導致他們離開。離職的多數(shù)都是基層公務員，入職年份不長，流向以大型外企和大型國企為主。

據(jù)預測我國未來幾年的經濟形勢不樂觀，是否會對人才招聘造成影響?

近幾年我國的經濟是在調整階段，過去更多的是政策性導向，重點砸向某些行業(yè)，比如鋼鐵、低端制造業(yè)和房地產，相當程度上拉動了GDP。中國是一個很有效率的民族，關鍵是我們的方向對不對，經濟在調整，人也是一樣。獵聘每年都會提供人才的凈流入和凈流出數(shù)據(jù)，現(xiàn)在很多外企的職工開始流向民營企業(yè)。還有行業(yè)間的人才流動，一些新興產業(yè)開始出現(xiàn)機會，包括互聯(lián)網、大健康、機器人和人工智能為代表的高端制造業(yè)。其實這種流動是人力資源行業(yè)的發(fā)展契機，因為人才必將隨著經濟的調整而調整，但是這個速率會相對的慢一拍。其實我們發(fā)現(xiàn)政策的導向兩年前已經在往這些行業(yè)傾斜了，之前各方面都有點急功近利，經濟跟人一樣，是循序漸進的一個過程，需要一些耐心和沉淀。我個人是很看好中國經濟的，未來我們還有很多機會。

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