什么樣的員工是老板眼中的優(yōu)秀員工？

1、優(yōu)秀員工讓上司做選擇題而不是問(wèn)答題
工作請(qǐng)示上級(jí)是很正常的事情，但是不要只是把問(wèn)題甩給你的領(lǐng)導(dǎo)，最好在請(qǐng)示的時(shí)候給出幾個(gè)備用的方案，作為領(lǐng)導(dǎo)，更傾向于做選擇題而不是問(wèn)題答，這也體現(xiàn)出你的能力，畢竟你還能給出幾個(gè)解決問(wèn)題的方案。還有一點(diǎn)更重要的是，不要一遇到問(wèn)題就去請(qǐng)示老板，什么都問(wèn)他，那還要你干嘛呢？如何才能成為一名優(yōu)秀員工

2、優(yōu)秀員工不要隨便否定別人，除非有建設(shè)性意見(jiàn)事
沒(méi)有人會(huì)喜歡那些成天只會(huì)說(shuō)不的人，比如說(shuō)好不容易搞定了一個(gè)方案，你全程啟動(dòng)否定模式，你這樣只會(huì)破壞其他同事的情緒，卻給不出幾個(gè)建設(shè)性的建議，那很明顯這個(gè)團(tuán)隊(duì)根本不需要你的存在。如果你實(shí)在是有意見(jiàn)，先肯定其中可行的部分，然后在提出建議，這樣在心理上也更容易讓人接受。

3、在缺乏條件的情況下把事做好才叫真牛
同樣是一份工作，有的人立馬開(kāi)始準(zhǔn)備，酒店獵頭而有的人只會(huì)抱怨這個(gè)不行那個(gè)不行，這樣就等于在否定領(lǐng)導(dǎo)你知道嗎？一般情況下領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)的時(shí)候都會(huì)考慮到實(shí)際情況，作為一個(gè)優(yōu)秀的員工，只要了解最終想要的效果，然后想辦法去搞定就好了，越是出色的人越不會(huì)說(shuō)太多，越是能力差的人越會(huì)挑三揀四。你離優(yōu)秀員工之間還差多少

4、沒(méi)人會(huì)喜歡愛(ài)抱怨的人
你抱怨一次，別人對(duì)你是同情，兩次是一點(diǎn)同情，三次就是反感，你破壞了別人的心情，也影響了別人的情緒，散播的負(fù)能量會(huì)讓人無(wú)心的工作。再者說(shuō)，抱怨并不能解決任何的問(wèn)題，你要是嫌工資低，那就去要求漲工資，你要是覺(jué)得某件事情不好，那你就去改善，有抱怨的事情不如去多做些改變。

擁有這些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，你也能成為老板眼中的優(yōu)秀員工，因?yàn)檫@樣的人更貼近他的需求。資深獵頭分析企業(yè)優(yōu)秀員工離職的原因