獵頭成長(zhǎng)之路:從門外漢到頂級(jí)獵頭過(guò)程
發(fā)布時(shí)間:2017-02-16 23:54 | 點(diǎn)擊量:642 | 來(lái)源:HrMight
每一個(gè)初級(jí)獵頭都立志成為高級(jí)獵頭顧問(wèn)甚至是更高級(jí)層次的獵頭,然而前途是一片光明的,道路卻是坎坷崎嶇的,有多少新手獵頭在努力前行的路途中放棄,有多少獵頭進(jìn)入獵頭行業(yè)多年依然是“菜鳥”,原因是什么呢?獵頭招聘與廣告招聘有何區(qū)別
許多人都認(rèn)為獵頭是一項(xiàng)非常神秘的職業(yè),認(rèn)為他們神通廣大、無(wú)所不能。許多企業(yè)的秘密和精英人他們都熟悉,都能找到,人才資源豐富。但是,一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn),需要經(jīng)理怎樣的一個(gè)職業(yè)規(guī)劃才能成為真正頂級(jí)的獵頭呢?
有些女性獵頭顧問(wèn)從一枚剛剛走出校園的小蘿莉、不明方向誤打誤撞進(jìn)入獵頭行業(yè),到最后成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的頂級(jí)獵頭顧問(wèn)。如今,已成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)資深的獵頭顧問(wèn),人人稱之為女漢子,客戶也已經(jīng)囊括了許多知名企業(yè)。這樣的資深獵頭顧問(wèn)的職業(yè)成長(zhǎng)之路需要做到以下四點(diǎn)!
一、堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ):人力資源管理專業(yè)
讀書時(shí),有些獵頭顧問(wèn)所讀的專業(yè)可能是人力資源管理。環(huán)保獵頭大學(xué)畢業(yè)后,許多同學(xué)都選擇進(jìn)入企業(yè)擔(dān)任HR,他們卻選擇進(jìn)入了獵頭公司。做獵頭的起步非常艱難,跟隨師傅慢慢熟悉業(yè)務(wù)、提高自己,開始打cold call的時(shí)候非常不順利。通過(guò)師傅的鼓勵(lì)和引導(dǎo)慢慢積累經(jīng)驗(yàn),獵才技能在進(jìn)步,人脈在拓展,一段時(shí)間之后也可以獨(dú)當(dāng)一面自己接項(xiàng)目。
二、堅(jiān)韌的內(nèi)心:再難也要堅(jiān)持下去
剛剛進(jìn)入獵頭公司時(shí),這些人的表現(xiàn)并不是特別突出。許多一起進(jìn)入的同伴都在一個(gè)月之內(nèi)就開單了,他們的壓力也隨之加大,還好,磨刀不誤砍柴工,前期不斷的知識(shí)積累讓他們厚積薄發(fā),后勁十足。最艱難的時(shí)候,他們說(shuō)““那個(gè)時(shí)候不停地給自己打氣加油,告訴自己再難也要堅(jiān)持走下去。”
三、服務(wù)的態(tài)度:為企業(yè)獵稀缺人才
對(duì)于獵頭行業(yè),獵頭顧問(wèn)有自己的理解,他們表示,獵頭并非人才中介,除了需要具備專業(yè)技能為企業(yè)客戶獵尋稀缺人才之外,還要能從企業(yè)客戶的角度思考問(wèn)題,推薦最匹配企業(yè)需求、能完全勝任崗位、在整個(gè)行業(yè)內(nèi)都非常稀缺的人才。他們介紹說(shuō),獵頭顧問(wèn)需對(duì)行業(yè)要有敏銳的洞察力、判斷力、溝通能力有以及人才勝任力的評(píng)估等能力是非常重要的,同時(shí)還需要廣闊的行業(yè)人脈。
很少有獵頭公司能做到24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)客戶的需求,作為頂級(jí)獵頭顧問(wèn),他們表示有很多時(shí)候晚上也能接到客戶的電話,客戶急需人才,有時(shí)候會(huì)有需求變更,不管自己在休息還是吃飯,都一定會(huì)第一時(shí)間響應(yīng)客戶,及時(shí)響應(yīng)是獵頭服務(wù)的第一要義