要想在招聘會(huì)上把招聘工作做好的首要條件就是吸引求職者的目光，只要求職者關(guān)注的目光投到你的攤位才會(huì)上前咨詢，然后洽談面試等步驟，那么作為企業(yè)HR的你知道如何做招聘宣傳嗎？讓資深獵頭傳授企業(yè)幾招獨(dú)家秘方！影響獵頭項(xiàng)目成敗的四大因素

1.招聘廣告要?jiǎng)?chuàng)意
通常招聘廣告的創(chuàng)意能吸引求職者的目光，小編有幾點(diǎn)僅供參考：你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎？你忍心看著你父母縮衣節(jié)食把僅有的一點(diǎn)養(yǎng)老金幫你還房貸嗎？你還喜歡蝸居在不到十平米的小屋里嗎？加入我們吧，這里是實(shí)現(xiàn)你夢(mèng)想的地方，把企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)以及福利待遇統(tǒng)統(tǒng)寫上去，并且不要夸張化，實(shí)事求是。

2.職位介紹要坦白
當(dāng)我們自己是一位求職者肯定希望企業(yè)提供的職位信息是坦白、真實(shí)，職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹讓你的招聘更有吸引力，經(jīng)過招聘人員職位介紹，第一讓求職者了解對(duì)企業(yè)和職位的基本信息，讓其產(chǎn)生加入企業(yè)的強(qiáng)烈念頭，這是招聘人員希望達(dá)到的效果，也是我們招聘上面職位介紹的原因，所以這個(gè)環(huán)節(jié)做好，需要體現(xiàn)企業(yè)這幾點(diǎn)：行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內(nèi)容、福利待遇、企業(yè)的背景、知名度作為重點(diǎn)介紹內(nèi)容。

3.企業(yè)簡(jiǎn)介要有特色
企業(yè)的簡(jiǎn)介就是簡(jiǎn)單的向求職者介紹一下企業(yè)的狀況，快消獵頭許多企業(yè)HR就會(huì)想，這還不簡(jiǎn)單，直接把企業(yè)相關(guān)方方面面寫上去不就行了，還有會(huì)想，企業(yè)簡(jiǎn)介需要那么關(guān)注嗎？隨便寫幾句就是不可以了嗎？求職者感興趣的是企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位寫的怎么樣有什么關(guān)系？如果企業(yè)HR真是這么想的話，那你就會(huì)錯(cuò)失一批優(yōu)秀的應(yīng)聘者，因?yàn)?，伴隨求職者市場(chǎng)日益發(fā)展成熟，求職者不僅會(huì)關(guān)注職位本身， 也會(huì)關(guān)注企業(yè)環(huán)境、文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、福利待遇、發(fā)展空間雖然看上去和崗位沒有關(guān)系的信息，但是這些比例這幾年一直在不斷的上升，在求職者不能接觸到企業(yè)的狀況下，企業(yè)簡(jiǎn)介就是塑造企業(yè)形象的宣傳片。

再次提醒：如今許多的求職者早已從70后變成了更為追求新奇與個(gè)性的80、90后們，正正經(jīng)經(jīng)老老實(shí)實(shí)的招聘模式已經(jīng)成為了過去，所以企業(yè)HR在做招聘宣傳的時(shí)候一定要多花一點(diǎn)心思，力求一下子就將求職者的目光抓過來，從而為企業(yè)的發(fā)展招攬更多的優(yōu)秀人才