如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發(fā)掘更多的候選人，當前的職場人對于職業(yè)的追求比以往積極很多，都相對的比較愿意將自己的簡歷留給獵頭公司以作備份。獵頭支招企業(yè)如何激勵人才

對于比較成熟的職場人，要經(jīng)常更新自己的簡歷，并同時和一些獵頭顧問保持長期的聯(lián)系，即便不準備跳槽或者求職，也可以適時適當?shù)牧私庖恍┦袌錾系男星椤?/p>

獵頭公司最為看重簡歷中的這些部分：
1.曾任職企業(yè)
曾任職企業(yè)所在行業(yè)，任職企業(yè)是否在行業(yè)中處于領先地位，快消獵頭有無名企或跨國企業(yè)的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的企業(yè)都希望能聘用到有跨國企業(yè)的先進管理方法和技術的人才。

2.職位
職責大小，行業(yè)深入程度，有無較資深的管理經(jīng)驗（5～7年），專業(yè)技術水平在業(yè)內(nèi)是否有足夠的優(yōu)勢。

3.業(yè)績
一些獵頭顧問認為：業(yè)績才是最有說服力的職位描述，個人能力和資歷用工作業(yè)績、數(shù)字、案例和獎勵來進行描述遠比大段大段的文字有說服力。