隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與兩者之間為它們牽線搭橋。隨著小編大家一起來分析獵頭公司獵人才的三大要領，而在選擇人才上需要慎重。

1.全方面提高顧問的素質(zhì)
有時候一個好的職業(yè)顧問會比好的獵頭公司更吸引人才的關注。首先獵頭顧問認為，顧問的談吐語氣要真誠，如果讓人才、企業(yè)認為這個人不可靠，他們絕對不會將信息給這家獵頭公司，除去顧問應該對該人才所偏向從事的職業(yè)領域非常專業(yè)、熟悉。

2.為中高端人才提供優(yōu)質(zhì)的職業(yè)服務
獵頭顧問認為，這種服務應該包含：最新的人才市場薪酬行情和供求、對人才的職業(yè)生涯設計、咨詢和指導人才、行業(yè)動態(tài)及時的職業(yè)評測。除去之外，獵頭公司還應該具備發(fā)展新的服務項目，體現(xiàn)自己獨特的優(yōu)勢，吸引更多的高端人才前來。

3.改善人才庫管理的工具箱
挖掘優(yōu)秀人才并與之接觸的渠道，優(yōu)秀的獵頭公司應該擁有先進的人才資料管理系統(tǒng)，這樣才能保證有效的、雄厚的優(yōu)秀人才資料庫的存在。然后，通過定期舉行“企業(yè)俱樂部”等活動，獵頭公司可以打開與各種和人才接觸的機會，以及吸引更多的企業(yè)提供職位尋獵，開拓公司的來源。

以上是小編為大家分析的獵頭公司儲備人才的三大要領，相信大家有了一定的了解，當我們對人才有一定的要求，而人才在對獵頭公司的要求又是怎樣，具有優(yōu)秀素質(zhì)的高層管理人才，總會吸引很多獵頭公司的追求。隨便把自己的信息交給不知名的獵頭公司，對自己的將來發(fā)展絕對沒有好處，同時也是對自己不負責任的一種表現(xiàn)。

獵頭公司顧問認為主要有以下四個判斷標準：
1.獵頭公司的“身份”是否合法。最起碼的選擇標準確定這家公司的經(jīng)營資格。

2.獵頭公司在行業(yè)界的口碑。獵頭公司的專業(yè)度、環(huán)保獵頭服務質(zhì)量都不相同，你當然應該選擇最好的來與之合作。

3.顧問的素質(zhì)如何。假如獵頭顧問對該行業(yè)相關客戶企業(yè)了解到熟悉，那么他能提供給你更多的有效服務無疑會是科學的。

4.自己求職的方向是不是獵頭公司擅長?，F(xiàn)在，除了為數(shù)不多的較久的歷史跨國獵頭公司在消費品、醫(yī)藥、零售、IT、房地產(chǎn)等個行業(yè)都涉獵較深，其余獵頭公司都有自己獨特擅長的區(qū)域。

如果要了解一家獵頭公司是否符合標準，除了經(jīng)過企業(yè)客戶反映、媒體信息外，與該獵頭公司顧問的接觸也能有效得知公司信息，至少可以了解該獵頭公司客戶定位、公司的歷史以及之前的業(yè)績等等。除去之外，獵頭顧問說：隨著獵頭行業(yè)的市場不斷規(guī)范化，將來行業(yè)內(nèi)會出現(xiàn)第三方監(jiān)督機構(gòu)，這會給人才了解獵頭公司提供客觀的信息。