2016年轉(zhuǎn)眼過去，拐彎到了2017年。
　　每年臨近春節(jié)，年終獎發(fā)過以后就成了跳槽高峰期。
　　跳槽的原因有很多：與同事關(guān)系不和諧，感覺領(lǐng)導(dǎo)傻X，在公司沒有發(fā)展前途等等，
　　馬云說過：辭職不干的原因無非就兩個。1：錢給少了 2：心憋屈了。
　　很多人在找工作或者換工作的時候通常會精心準(zhǔn)備，精美的簡歷，職業(yè)的套裝，做個頭發(fā)，美個容，臨出門前還要再三照鏡子，做這些的目的是為了給人好的第一印象。
　　如果說第一印象關(guān)乎別人愿不愿意與自己深入的交往和接觸下去。
　　離職的印象就是對方與我們交往合作一段時間的評價(jià)，這種評價(jià)的威力往往巨大。因?yàn)檫@種印象的標(biāo)簽會跟著很長時間。

　　很多人覺得要辭職了，干脆說個痛快，暢所欲言
　　也有人會做一些心理斗爭，要費(fèi)勁心事照找靠譜的理由，為了雙方不太難堪。這種顧及面子的離職理由大都已家庭原因，個人因素等類似情況為理由。站在公司角度上這種做法毋庸置疑雙方都不會太難堪。但是我們更希望每一個人在辭職里得到點(diǎn)什么!

　　誰說離職是跟以前關(guān)系的切斷，難道離職不能是人脈資源的積累嗎？當(dāng)然可以
　　所以好的辭職是可以做到雙方共贏的。
　　1：告知規(guī)劃
　　辭職的時候總要有公司的HR或者上司領(lǐng)導(dǎo)會問到你將來的計(jì)劃。
　　如果你還希望保持辭職前經(jīng)營的人脈和資源，請如實(shí)告知你對以后的規(guī)劃。
　　當(dāng)然告知規(guī)劃并不需要具體到哪家公司給你什么待遇。畢竟有很多小心眼的上司
　　或者老板會利用在行業(yè)里的影響力對你進(jìn)行打壓或刁難。
　　2：合適的理由
　　做什么事情都需要一個好的理由。一個好的辭職理由不僅關(guān)乎你的離職順不順利，
　　更會影響到你到新公司的形象。
　　假如你的辭職理由是對薪水的不滿意，如果你在現(xiàn)有公司老板眼中能力還過得去的話，你就會迎來一句話：你覺得錢不夠，我們可以加呀。如果你還是拒絕的話，對方會認(rèn)為這樣都不行，開始不滿。
　　如果這種情況被傳出去，別人會認(rèn)為你是一個貪得無厭的人或者你的能力不行薪水漲不上去。
　　如果你真的是因?yàn)樾剿粷M意，用這種利用提出辭職，你在老板心中的形象也大大折扣。
　　如果你說我跟公司同事相處的不太融洽，環(huán)保獵頭同事們和我相處不好。
　　別人不會因?yàn)槟愕脑u價(jià)而改變，只能改變對你的評價(jià)。你跟其他人相處不好，證明你本身就有問題。
　　職場的圈子本來就不大，別人對你的評價(jià)威力巨大，所以理由慎選。
　　最后便是感謝
　　你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你很感激它對你的培養(yǎng)和照顧，
　　你可以說一下這段時間在公司的收獲和能力的提升。
　　你也可以請教一下你以后人生的規(guī)劃和在工作種的不足
　　碰到負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)他會解答你自己的不少疑惑，或許這次談話就變成你們私人關(guān)系更近一步的契機(jī)。
　　假如你們的談話并不融洽，他指責(zé)你辜負(fù)培養(yǎng)，不夠忠誠等等。你也只需表示遺憾無庸?fàn)庌q。
　　立場的不同，爭辯不會有任何結(jié)果。
　　在職時兢兢業(yè)業(yè)提升自己，服務(wù)公司。離職也應(yīng)該是資歷和人脈的培養(yǎng)和延續(xù)所以辭職的理由尤為重要。