空降某企業(yè)，因公司給我的崗位定位信息混亂，一會說讓我替代原經(jīng)理，一會又說讓我當(dāng)副的，至今沒有下任命，我個人的能力也一般，導(dǎo)致在爭奪部門管理權(quán)的關(guān)鍵3個月里，我采取了行動，但沒有翻盤成功。目前，原經(jīng)理產(chǎn)假結(jié)束，強(qiáng)勢歸來，部門內(nèi)部，外部墻倒眾人推（原經(jīng)理創(chuàng)建并運營此部門已8年）。但公司決策層們還是跟此前一樣。                                

  因為我入職還未滿1年，我現(xiàn)在是應(yīng)該蟄伏下來，更努力的了解這個行業(yè)，等待未來機(jī)會。還是應(yīng)該盡快另謀出路呢？

  首先，入職未滿一年，且知道自身知道個人能力一般，再開始的時候就不該試圖去爭奪部門管理權(quán)，而是應(yīng)該潛伏學(xué)習(xí)，并且真誠待人、大方得體，做事靈活有原則，在這個過程中充分展現(xiàn)個人魅力，贏得人心；
第二，原經(jīng)理休產(chǎn)假，也應(yīng)當(dāng)表達(dá)關(guān)懷之意并且謙虛討教，贏取好感；
第三，原經(jīng)理強(qiáng)勢回歸，也要真誠歡迎，畢竟人家創(chuàng)建運營了部門8年時間，快消獵頭總是有果仁之處的，跟著優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)才能比她更優(yōu)秀；
第四，任何一家公司都喜歡能夠解決問題的人，如果過不去這個坎兒，職業(yè)道路上的其他坎怎么破？所以，加油吧！