企業(yè)的人力資源部門需要承擔(dān)大量的工資、社保公積金、個(gè)稅計(jì)算等問題，通過l處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯(cuò)、人力成本高的問題。同時(shí)，瑣碎的繁雜性事務(wù)耗費(fèi)HR太多精力，忽略了人力資源的戰(zhàn)略性角色，線上的薪酬管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬核算及工資單管理，并提供一系列的線下服務(wù)，如薪資代發(fā)/墊發(fā)、社保公積金代繳代辦服務(wù)，從而提高薪酬管理工作的效率和準(zhǔn)確性。
　　>>  核心指標(biāo)
　　市面上絕大多數(shù)的薪酬管理系統(tǒng)均支持批量導(dǎo)入和手動(dòng)編制工資單，其差異化主要體現(xiàn)在薪酬核算功能和配套的薪資發(fā)放服務(wù)方面，其中薪酬的核算以薪酬構(gòu)成的設(shè)計(jì)和規(guī)則的預(yù)設(shè)為基礎(chǔ)。

　　　>>  服務(wù)推薦

　　

　　>>  核算
　　1.薪酬構(gòu)成
　　不同企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況的不同會(huì)有不同的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，但一般來說薪酬的構(gòu)成主要包括基本工資、獎(jiǎng)金/績效以及津貼。
　　固定工資主要是指與考勤關(guān)聯(lián)的基本工資、崗位工資等，其中基本工資主要受到員工的勞務(wù)關(guān)系、崗位信息等的影響，在設(shè)置員工信息時(shí)同步設(shè)置在系統(tǒng)中，此外部分系統(tǒng)還支持企業(yè)自定義薪酬項(xiàng)，作為固定工資的補(bǔ)充方案。
　　獎(jiǎng)金/績效會(huì)受到員工具體工作完成情況的影響，是薪資構(gòu)成中相對(duì)難以標(biāo)準(zhǔn)化的構(gòu)成項(xiàng)，企業(yè)在設(shè)置具體的獎(jiǎng)金/績效項(xiàng)之后，一般需要HR在線編輯或手動(dòng)導(dǎo)入具體金額。
　　津貼涉及的種類繁多且有一定的適用范圍，津貼的標(biāo)準(zhǔn)一般較為固定。HR能夠在系統(tǒng)中設(shè)置不同的津貼方案及相應(yīng)的適用規(guī)則，具體來說企業(yè)可設(shè)置津貼的發(fā)放周期、適用員工類型、是否計(jì)稅等內(nèi)容。
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　　薪人薪事：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的功能完善，津貼方案的設(shè)置也最為靈活，適用規(guī)則明確。
　　知人：能夠較全面的自定義薪酬構(gòu)成，系統(tǒng)只能設(shè)置津貼方案的發(fā)放周期和金額，但企業(yè)可以批量選擇員工適用的方案，也能實(shí)現(xiàn)員工津貼的分類管理。
　　薪太軟：在薪酬構(gòu)成設(shè)置方面，功能較為齊全，能夠靈活設(shè)置津貼方案，支持導(dǎo)入獎(jiǎng)金/績效，但薪太軟無法自定義固定薪酬項(xiàng)，只能設(shè)置員工基本工資。
　　企業(yè)魔方：系統(tǒng)只能設(shè)置基本工資的金額，企業(yè)需要手動(dòng)編制或?qū)牍べY單。
　　我薪：以賬套的形式設(shè)置薪資構(gòu)成，具體來說可以任意設(shè)置薪資的構(gòu)成，但需要導(dǎo)出excel表格之后再分別填寫具體金額，過程繁瑣，靈活性差。
　　2.核算規(guī)則
　　企業(yè)HR只需根據(jù)需要設(shè)置相關(guān)計(jì)薪規(guī)則，系統(tǒng)即可根據(jù)導(dǎo)入或同步的相關(guān)數(shù)據(jù)完成薪酬核算。
　　個(gè)稅：薪酬管理系統(tǒng)一般會(huì)內(nèi)嵌合規(guī)的計(jì)稅規(guī)則，按照國家標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)計(jì)稅。此外，部分系統(tǒng)支持指定計(jì)稅薪酬項(xiàng)，對(duì)工資的部分構(gòu)成，如津貼/獎(jiǎng)金等不計(jì)稅。
　　其中，個(gè)稅和社保公積金的計(jì)算一般可按照系統(tǒng)內(nèi)嵌的國家和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)計(jì)算，但企業(yè)仍需對(duì)社保公積金的繳納基數(shù)和比例進(jìn)行進(jìn)一步的設(shè)置，制定個(gè)性化的繳納方案，系統(tǒng)支持自定義部分規(guī)則，
　　社保公積金：社保公積金的計(jì)算規(guī)則受到各地市繳費(fèi)基數(shù)和比例的變動(dòng)影響，系統(tǒng)能夠根據(jù)政策變動(dòng)及時(shí)更新計(jì)算公式，保障計(jì)算的準(zhǔn)確性；但每家系統(tǒng)支持自動(dòng)測算的城市有一定的限制，對(duì)于不支持自動(dòng)測算的城市，企業(yè)可以手動(dòng)設(shè)置社保繳納方案。
　　考勤： 管理員通過設(shè)置缺勤扣款規(guī)則、請假類型和工資發(fā)放比例、加班調(diào)休抵扣規(guī)則等考勤規(guī)則，將員工出勤信息直接同步到薪酬核算中，能夠大大簡化薪酬核算的工作量，提高薪酬管理效率。。各家系統(tǒng)對(duì)考勤信息的管理較為靈活，一般來說支持系統(tǒng)在線考勤或上傳考勤記錄。

　　

　　從核算規(guī)則設(shè)置看，薪人薪事和知人能夠通過多樣化的規(guī)則實(shí)現(xiàn)自動(dòng)核算；薪太軟和企業(yè)魔方僅能夠按照國家/地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算個(gè)稅和社保公積金；我薪有完善的考勤系統(tǒng)，支持設(shè)定相應(yīng)的考勤規(guī)則，并同步考勤信息，但在個(gè)稅和社保公積金計(jì)算方面相對(duì)欠缺，僅支持按國家標(biāo)準(zhǔn)自動(dòng)計(jì)稅。
　　>>  發(fā)放
　　企業(yè)在使用平臺(tái)薪酬管理系統(tǒng)的前提下，部分服務(wù)商為企業(yè)提供了薪資代發(fā)/墊發(fā)以及社保代繳代辦服務(wù)。
　　1.薪資發(fā)放
　　薪資代發(fā)
　　傳統(tǒng)的薪資發(fā)放方式包括企業(yè)自主發(fā)放和銀行代發(fā)：企業(yè)自主發(fā)放需要逐一輸入員工工資，只能滿足人數(shù)較少的小微企業(yè)；銀行代發(fā)需要開通企業(yè)網(wǎng)銀賬戶并錄入員工信息，每次發(fā)放工資都需要根據(jù)銀行標(biāo)準(zhǔn)格式進(jìn)行數(shù)據(jù)整理，特別是在企業(yè)通過薪酬管系統(tǒng)導(dǎo)出的工資單的格式會(huì)與銀行賬戶要求的格式有出入，HR需要重新修改。此外，員工個(gè)稅的申報(bào)和繳納與工資發(fā)放的過程不同步，需要分別進(jìn)行。企業(yè)需要異地發(fā)放薪酬時(shí)，通過銀行代發(fā)需要繳納跨省跨行手續(xù)費(fèi)。因此，部分薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)提供薪資代發(fā)服務(wù)。
　　代發(fā)工資服務(wù)能夠?qū)⒐べY發(fā)放與個(gè)稅申報(bào)繳納同步進(jìn)行，且免去工資單格式的進(jìn)一步修改；更重要的是能夠解決處理異地薪酬發(fā)放的問題，企業(yè)無需異地開戶，也避免了異地轉(zhuǎn)款繳納手續(xù)費(fèi)的問題，在個(gè)稅繳納申報(bào)方面也可以實(shí)現(xiàn)屬地化個(gè)稅繳納、多地操作和申報(bào)。
　　Chiefmore需要提醒大家注意的是，提供薪資代發(fā)服務(wù)的各平臺(tái)采取不同的企業(yè)支付方式，有的平臺(tái)通過第三方支付系統(tǒng)如支付寶支付、京東支付等直接發(fā)放工資；而有些平臺(tái)要求企業(yè)在發(fā)放工資之前轉(zhuǎn)款到平臺(tái)的企業(yè)賬戶放。前一種方式類似于個(gè)人通過支付系統(tǒng)完成商品購買的行為，第三方支付平臺(tái)提供擔(dān)保，資金安全有保障；而后一種模式下需要轉(zhuǎn)款到服務(wù)商賬戶，那么服務(wù)商的可靠度和相應(yīng)的資金安全監(jiān)管保障機(jī)制就顯得尤為重要，企業(yè)在選購時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注。
　　薪資墊發(fā)
　　對(duì)于資金周轉(zhuǎn)困難的企業(yè)，部分服務(wù)商提供薪資墊發(fā)服務(wù)。具體來說，是指平臺(tái)提供中間服務(wù)，為資金周轉(zhuǎn)困難的企業(yè)提供年利率較低且無門檻的銀行貸款。

　　

　　薪人薪事提供了比較全面的薪資發(fā)放服務(wù)，在薪資代發(fā)方面僅支持北上廣深等部分城市，不支持薪資墊發(fā)；
　　薪太軟的薪資發(fā)放服務(wù)最為全面，是唯一提供薪資墊發(fā)服務(wù)的平臺(tái)，薪太軟的薪資代發(fā)服務(wù)通過第三方支付平臺(tái)京東金融完成，企業(yè)只需提前將錢存入相應(yīng)的企業(yè)賬戶即可一鍵發(fā)放工資。值得一提的是，薪太軟的薪資墊發(fā)服務(wù)要以購買其代發(fā)服務(wù)為前提，且需要通過平臺(tái)連續(xù)代發(fā)工資三個(gè)月之后才可以申請墊發(fā)服務(wù)，首次墊發(fā)工資的百分比不超過工資總額的30%，年化利率在6%-10%。
　　知人、企業(yè)魔方和我薪均不提供薪資發(fā)放服務(wù)。
　　2.社保代辦代繳
　　社保公積金繳納需要往返各部門辦理，特別是在出現(xiàn)增員減員時(shí)每次均需線下辦理，耗費(fèi)大量的人力和時(shí)間成本，薪酬管理系統(tǒng)支持社保代繳代辦服務(wù)，企業(yè)在線即可完成增員減員、續(xù)約合同等操作，效率高。部分平臺(tái)是通過與第三方的社保代理機(jī)構(gòu)合作來提供的，主要包括了員工社保代繳和企業(yè)社保賬戶開戶兩項(xiàng)服務(wù)，企業(yè)也可以選擇將員工掛靠在平臺(tái)提供的大賬戶中，無需單獨(dú)開戶。該業(yè)務(wù)也有一定的地域限制，各平臺(tái)提供服務(wù)的地區(qū)有限。

　　

　　薪人薪事的社保服務(wù)是通過與第三方機(jī)構(gòu)社保通合作來提供的，支持全國多個(gè)城市。
　　知人提供社保代繳服務(wù)，通過與社保通合作提供全國大部分城市的社保代繳服務(wù)，但不提供社保代辦服務(wù)。
　　薪太軟提供社保代辦和代繳服務(wù)，且服務(wù)范圍覆蓋全國。
　　企業(yè)魔方和我薪均不提供社保代辦代繳服務(wù)。
　　>>  費(fèi)用

　　

　　>>  小結(jié)
　　薪人薪事：薪酬核算功能完善，能夠通過自定義薪酬項(xiàng)和規(guī)則預(yù)設(shè)基本實(shí)現(xiàn)薪酬的自動(dòng)核算；薪資發(fā)放服務(wù)相對(duì)全面，總體均優(yōu)于行業(yè)平均水平。
　　知人：薪酬核算功能全面，能夠通過多樣化的規(guī)則核算薪酬，自動(dòng)生成工資單，在核算功能方面優(yōu)于業(yè)內(nèi)平均水平；但知人僅提供社保代繳服務(wù)，薪資發(fā)放服務(wù)欠缺。
　　薪太軟：薪資核算功能有所欠缺，但能實(shí)現(xiàn)基本的個(gè)稅和社保公積金抵扣，難以滿足企業(yè)合法合規(guī)避稅以及調(diào)整社保比例（如工傷比例）的需求，但其功能也處于業(yè)內(nèi)平均，其優(yōu)勢在于其系統(tǒng)對(duì)企業(yè)免費(fèi)開放；且薪太軟的薪資發(fā)放服務(wù)最為全面，是唯一提供薪資墊發(fā)的平臺(tái)。
　　企業(yè)魔方：薪酬核算方面僅支持基本工資核算，金融獵頭能夠自動(dòng)扣減個(gè)稅和社保公積金，系統(tǒng)內(nèi)嵌的社保計(jì)算公式覆蓋全國，但不支持自定義；涉及獎(jiǎng)金/績效、津貼時(shí)，HR只能導(dǎo)入或逐一手動(dòng)編制工資單，且平臺(tái)不提供薪資發(fā)放服務(wù)。
　　我薪：能夠?qū)崿F(xiàn)基本的薪酬核算功能，企業(yè)通過其考勤系統(tǒng)和公式設(shè)置能夠?qū)⒖记谛畔⒆詣?dòng)同步到工資核算中，但無法自動(dòng)扣減社保公積金。我薪不提供相應(yīng)的工資發(fā)放服務(wù)。目前來說，我薪所有的功能模塊均可免費(fèi)使用的，但后期會(huì)出臺(tái)具體的收費(fèi)政策。