發(fā)布時間：2015-09-30 17:19 | 點擊量：987 | 來源：HrMight
用職業(yè)發(fā)展平臺留住人才（員工） 每個員工都希望自己有職業(yè)規(guī)劃的道路，當(dāng)然企業(yè)能夠提供足夠好的平臺來幫助員工人才規(guī)劃這種手段也是不錯，領(lǐng)導(dǎo)給員工做最好的規(guī)劃和引導(dǎo)，合理的職業(yè)發(fā)展平...
發(fā)布時間：2015-09-30 17:18 | 點擊量：881 | 來源：HrMight
人才的重要性不言而喻。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒...
發(fā)布時間：2015-09-29 16:49 | 點擊量：1001 | 來源：HrMight
企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)...
發(fā)布時間：2015-09-29 16:49 | 點擊量：1032 | 來源：HrMight
華爾街金融危機的爆發(fā)，使一些原供職于美國著名金融企業(yè)的海歸、華裔人才成為滬上獵頭公司聞風(fēng)而動的目標(biāo)。昨天，全球人才機構(gòu)翰德負(fù)責(zé)人表示，這股“人才抄底”的暗流已經(jīng)開始涌動。 隨著貝...
發(fā)布時間：2015-09-28 15:58 | 點擊量：1207 | 來源：HrMight
一：獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，金融獵頭給不缺機會的人提供更好的機會。二：一個人的理論工作，是實際工資的若干倍-----若要證明，只需...
發(fā)布時間：2015-09-28 15:57 | 點擊量：840 | 來源：HrMight
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地...
發(fā)布時間：2015-09-26 16:52 | 點擊量：905 | 來源：HrMight
在創(chuàng)造一家公司的過程中，我最大的樂趣就在于構(gòu)建“企業(yè)文化”，金融獵頭去思考如何創(chuàng)造一個讓大家都樂于歸屬的團隊。這很大程度要靠創(chuàng)造一系列價值觀，并把那些在這些觀念上有共鳴的人聚集在一...
發(fā)布時間：2015-09-26 16:51 | 點擊量：945 | 來源：HrMight
當(dāng)前，職場隱婚、隱育現(xiàn)象大量存在，究其原因是用人單位出于對女性懷孕、生育、休產(chǎn)假等問題的擔(dān)心，而拒絕招錄已婚未育的女性，迫使一部分勞動者為了獲得工作機會而隱瞞已婚或未育的事實。雖然...
發(fā)布時間：2015-09-25 17:39 | 點擊量：806 | 來源：HrMight
我相信世上每一個人都有義務(wù)去維護人類的尊嚴(yán)。 我相信幫助他人、對社會有所貢獻，金融獵頭是每一個人必須承擔(dān)的。我相信強者特別要學(xué)習(xí)聆聽弱者無聲的吶喊；沒有憐憫心的強者，不外是個...
發(fā)布時間：2015-09-25 17:38 | 點擊量：814 | 來源：HrMight
我們該如何發(fā)揮影響力，以彌補人力資源的重要性與實際被重視程度之間的落差？如何通過提高影響力，進而影響老板和其它部門？ 做為HR經(jīng)驗，我們經(jīng)常遇到這樣的煩惱：雖然，我們的企業(yè)已把...