發(fā)布時(shí)間：2015-10-13 17:06 | 點(diǎn)擊量：1314 | 來源：HrMight
維度之一：獵頭技能 這個(gè)技能就是俗稱的類似于MRI24步，cold call能力，search能力，Excel能力等。懂得獵頭是啥，該做啥，產(chǎn)品是啥，誰是客戶，什么時(shí)候干什么事情...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-13 17:05 | 點(diǎn)擊量：1130 | 來源：HrMight
“婚前財(cái)產(chǎn)公證咋辦?” “俺父親想把他名下的房子過戶給我，需不需要公證?” “立遺囑需要哪些材料?” 近來，到河南省新鄭市公證處咨詢業(yè)務(wù)的各界人士越來越多?！ ⌒锣嵤兴痉ň志?..
發(fā)布時(shí)間：2015-10-12 18:02 | 點(diǎn)擊量：1116 | 來源：HrMight
人力資源效能管理主要包括兩個(gè)方面的工作：一方面，是人力資源效能監(jiān)測體系。形象地說，這是一種“管理后置”，即只管控結(jié)果，不干預(yù)過程。這對(duì)于一些人力資源管理工作插不進(jìn)業(yè)務(wù)部門的大型集團(tuán)...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-12 18:01 | 點(diǎn)擊量：927 | 來源：HrMight
到底怎么樣操作員工調(diào)薪才合理呢? 調(diào)薪對(duì)員工來講只是簡單二個(gè)字，對(duì)于HR來講是一項(xiàng)系統(tǒng)化的工程。既然是一項(xiàng)工程，各級(jí)HR都將于此地面臨多重考驗(yàn)，會(huì)是收獲還會(huì)是傷痕? 企業(yè)調(diào)薪包...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-10 18:24 | 點(diǎn)擊量：934 | 來源：HrMight
有人將銷售人才比喻為企業(yè)的“金山”，有人用"三分天下有其二"來形容銷售團(tuán)隊(duì)的重要作用，從這些話語中我們不難看出，作為企業(yè)利潤產(chǎn)生的直接工作者，銷售團(tuán)隊(duì)的存在對(duì)于...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-10 18:23 | 點(diǎn)擊量：942 | 來源：HrMight
培養(yǎng)核心員工角色意識(shí) 首先應(yīng)明確核心員工在企業(yè)內(nèi)的角色定位及預(yù)期行動(dòng)，金融獵頭加強(qiáng)部門間的交流，掌握與企業(yè)外部人員的溝通技巧。培養(yǎng)核心員工角色意識(shí)的方法有以下兩種：第一，授課...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-09 17:59 | 點(diǎn)擊量：922 | 來源：HrMight
在我們談話時(shí)時(shí)刻都要提醒自己，要給自己留余地，使自己可進(jìn)可退，這好比在戰(zhàn)場上一樣，進(jìn)可攻，退可守，這樣有了牢固的后方，出擊對(duì)方，又可及是撤回，仍然處于主動(dòng)地位。雖說未必就是戰(zhàn)無不勝...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-09 17:57 | 點(diǎn)擊量：899 | 來源：HrMight
如何處理同事關(guān)系是老話題了，除了自己保持對(duì)別人的尊重、真誠外，遇到變態(tài)、意外和棘手的非正常溝通不能解決的狀況，你還需要技巧和智慧，甚至堅(jiān)毅。 應(yīng)付口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈 ...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-08 18:26 | 點(diǎn)擊量：794 | 來源：HrMight
管理本身無非是一個(gè)溝通方式，很多時(shí)候要換個(gè)角度去看問題，職員跟管理者的角度是不一樣的，當(dāng)你是一個(gè)職員的時(shí)候要盡量培養(yǎng)自己用管理者的角度去處理問題，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你會(huì)比其它人更適合做...
發(fā)布時(shí)間：2015-10-08 18:24 | 點(diǎn)擊量：845 | 來源：HrMight
為什么挑不出人才任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，通過招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后，企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般企業(yè)的面試就是問幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)問題...