發(fā)布時間：2017-02-22 20:48 | 點擊量：816 | 來源：HrMight
在人力資源外包的三種形式中，人事事務(wù)外包由于我國本來就有，一些相關(guān)的規(guī)章制度已經(jīng)作了規(guī)范，因此并不存在多大的法律風險。人力資源管理職能外包中，由于勞動關(guān)系主體明確，因此也不存在什...
發(fā)布時間：2017-02-20 22:56 | 點擊量：855 | 來源：HrMight
一份優(yōu)秀的求職簡歷能讓你如虎添翼，得到面試的機會自然也就會更多。那么什么樣的求職簡歷對HR來說最有吸引力呢？1、讓求職簡歷更醒目這個并不是說簡歷的封面，而是說通過簡歷的空白以及格式...
發(fā)布時間：2017-02-20 22:56 | 點擊量：677 | 來源：HrMight
什么樣的員工是老板眼中的優(yōu)秀員工？1、優(yōu)秀員工讓上司做選擇題而不是問答題工作請示上級是很正常的事情，但是不要只是把問題甩給你的領(lǐng)導，最好在請示的時候給出幾個備用的方案，作為領(lǐng)導，更...
發(fā)布時間：2017-02-20 22:55 | 點擊量：1000 | 來源：HrMight
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負責招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通...
發(fā)布時間：2017-02-20 22:54 | 點擊量：902 | 來源：HrMight
盡管績效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來看獵頭顧問總結(jié)出的績效考核結(jié)果的幾大用途。獵頭分享：如何深度透視招聘需求1.培訓需求分析管理...
發(fā)布時間：2017-02-18 22:20 | 點擊量：742 | 來源：HrMight
有調(diào)查顯示：中國高達68%的員工想跳槽，而跳槽的主要原因是：員工因為沒有看到升職或者學習的機會。這樣高的員工流動性是一種對壓力的反應(yīng)，這樣的反應(yīng)是怎么樣的理性決策呢？首先，與金...
發(fā)布時間：2017-02-18 22:18 | 點擊量：666 | 來源：HrMight
元旦一過，《勞動合同法》實踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對新法持積極應(yīng)對態(tài)度?！ ≌绫景鎴蟮?，有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽...
發(fā)布時間：2017-02-17 23:00 | 點擊量：724 | 來源：HrMight
獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身。那么好的獵頭顧問應(yīng)該具備什么樣的條件呢？ 1...
發(fā)布時間：2017-02-17 23:00 | 點擊量：842 | 來源：HrMight
1、嚴格為頂級人才的人事變動保密 高層人員人事變動將給企業(yè)帶來巨大的影響，有的甚至會波及公司股票的漲幅，有時信息提前外泄，也會給本人帶來很多不必要的麻煩。尚賢達獵頭將嚴格為高...
發(fā)布時間：2017-02-17 22:59 | 點擊量：981 | 來源：HrMight
使用獵頭可以幫您帶來以下好處： 1、費用較低，很多企業(yè)沒有細算 對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費才2——3萬元。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右...