發(fā)布時間：2017-05-18 16:19 | 點擊量：1105 | 來源：蘇州獵頭
職場中，你身邊是否有這樣的人，他們有著五到十年的行業(yè)經(jīng)驗，辦事能力還算過得去，但就是升不了職，加薪很少，沒有得到上司的重任，而與他一同進入的企業(yè)的人薪資已經(jīng)翻了好幾倍，有的成了總監(jiān)...
發(fā)布時間：2017-05-15 16:27 | 點擊量：1034 | 來源：蘇州獵頭
在人才的競爭中，如果說一定的人才流動不可避免而且有利于企業(yè)的新陳代謝，那么，組織中的關鍵人才是必須要保留的，如果說員工是企業(yè)的財富，那關鍵人才就是財富中的財富。那么問題來了，身...
發(fā)布時間：2017-05-13 21:48 | 點擊量：808 | 來源：南京獵頭
如何做人力成本分析對人才具有價值? 第一、員類型做分析 站在人力成本分析的角度來講，既要做好大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析(如不同類型員工薪酬、培訓、招聘以及離職)占比，借助不同類型員工之間的...
發(fā)布時間：2017-05-13 21:47 | 點擊量：928 | 來源：南京獵頭
前段時間做了一個小調研，咨詢在招聘工作中遇到的痛點，有HR反饋“如何與用人部門建立信任”，相信這是很多HR苦惱的事，今天我們就來談談這個話題?！ ?jù)了解，用人部門與HR的目標一致，...
發(fā)布時間：2017-05-11 11:48 | 點擊量：818 | 來源：蘇州獵頭
正人先正己，做事先做人。要想管理好別人，首先要管理好自己，優(yōu)秀的領導者必定是卓有成效的自我管理者。管理者要想管好下屬必須以身作則，要知道示范的力量人驚人的。一旦通過表率樹立起在...
發(fā)布時間：2017-05-11 11:40 | 點擊量：736 | 來源：南京獵頭
在這個知識經(jīng)濟的時代中，企業(yè)競爭已不單單是產(chǎn)品與服務的競爭，而是更為直接的歸為人才的競爭，業(yè)招聘則是引進人才的重要渠道之一?！ ≌衅甘且粓瞿X力的角逐賽 互聯(lián)網(wǎng)時代改變著每一個...
發(fā)布時間：2017-05-10 22:15 | 點擊量：916 | 來源：金融獵頭
說到HR，想必大家的第一印象就是，企業(yè)內部輔助支持者，傳統(tǒng)概念中，他們不懂技術，不善于業(yè)務，是為業(yè)務部門提供支持的幕后人員，但真的是這樣嗎?定位不清，價值模糊。很多老板嘴上一直強調...
發(fā)布時間：2017-05-10 22:13 | 點擊量：1425 | 來源：金融獵頭
被用人部門追著要人，與用人部門溝通經(jīng)常出現(xiàn)“雞同鴨講”的場面，甚至有點用人部門認為HR都要聽他們的…相信這些很多HR都經(jīng)歷過。那么，作為一名HR，如何與用人部門達成良好的共識，做到...
發(fā)布時間：2017-05-06 11:45 | 點擊量：902 | 來源：蘇州獵頭
未來人力資源經(jīng)營是一定大于管理的。因為如上分析，HR們生存的組織內外部環(huán)境在轉變，傳統(tǒng)的模式不能支撐企業(yè)的發(fā)展，這種轉變勢在必行。如何做？ 第一，把資源從低處買進來。舉個例子...
發(fā)布時間：2017-05-06 11:44 | 點擊量：982 | 來源：南京獵頭
人力資源部門可能消失，這不是在開玩笑，人力資源管理者過于強調自己的作用，是對職業(yè)的僵化。HR部門可能會消失，但是HR職能不會消失。 企業(yè)的發(fā)展可以分為三個階段：第一個階段，初...