發(fā)布時(shí)間：2017-07-12 20:58 | 點(diǎn)擊量：795 | 來源：上海獵頭
近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一度火爆，而如今已趨于平靜，不是有所降溫，而是明顯成熟。隨著互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)也備受熱捧，求職者眼前的路似乎只是看上去變寬了，但卻不知路變寬，選擇走這條...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-11 21:49 | 點(diǎn)擊量：752 | 來源：上海獵頭
不論企業(yè)是在招聘高級經(jīng)理還是普通員工，作為面試官都必須針對不同招聘職位的特質(zhì)，做出區(qū)別面試。招聘崗位的層級越高或是權(quán)重越大，就越需要進(jìn)行深度的分析與探究，只有這樣才能將把招聘風(fēng)...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-11 21:45 | 點(diǎn)擊量：879 | 來源：上海獵頭
職場中，很多人才因技術(shù)工作做得出色而走向管理崗位，然而，從技術(shù)崗走到管理崗這一過程并不容易，可能面臨著很多問題，經(jīng)歷很多挫折。如何能順利地從一名技術(shù)人才轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砉歉?沃銳獵頭...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-04 11:51 | 點(diǎn)擊量：1009 | 來源：上海獵頭
在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認(rèn)識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。可以說，企業(yè)之間的比拼離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-01 17:31 | 點(diǎn)擊量：912 | 來源：上海獵頭
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是企業(yè)競爭的焦點(diǎn)。因此優(yōu)秀的人才是一個(gè)企業(yè)向上發(fā)展的關(guān)鍵要素，那么企業(yè)如何找到高潛質(zhì)人才呢?邁特上海獵頭公司根據(jù)與諸多優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的接觸或觀察，高潛力優(yōu)秀...
發(fā)布時(shí)間：2017-06-30 10:46 | 點(diǎn)擊量：891 | 來源：成都獵頭
傳說中的大魔王，是指游戲中能夠憑借一己之力能將整個(gè)戰(zhàn)局發(fā)展巨大翻轉(zhuǎn)的人，那么，在企業(yè)的這個(gè)“競技場”，員工也需要系統(tǒng)的培養(yǎng)模式，那么企業(yè)如何才能將人才培養(yǎng)成高高技能的“大魔王”...
發(fā)布時(shí)間：2017-06-28 12:21 | 點(diǎn)擊量：1007 | 來源：上海獵頭
不論哪個(gè)企業(yè)，都是由人、財(cái)、物這三種東西構(gòu)成的，不論是從事哪種職業(yè)，我們都需要研究人的心理與行為，因此掌握人性，有利于把工作做得更好，企業(yè)懂得人性，也會讓管理事半功倍。 企業(yè)...
發(fā)布時(shí)間：2017-06-27 21:18 | 點(diǎn)擊量：725 | 來源：上海獵頭
招聘是人力資源工作內(nèi)容的重點(diǎn)之一,其重要性是不言而喻的。招聘對于任何一個(gè)用人單位來說都是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，它是公司人力資源流入的主要途徑，招聘效果的好壞及招聘工作的效率直接影響...
發(fā)布時(shí)間：2017-06-26 16:32 | 點(diǎn)擊量：762 | 來源：上海獵頭
在這個(gè)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)和企業(yè)之間的比拼,歸根到底是人才，如何識別優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功路上的必修課。當(dāng)下很多企業(yè)在選拔或評估人才的時(shí)候，往往缺乏一個(gè)清晰的框架，而“優(yōu)秀”也只是...
發(fā)布時(shí)間：2017-06-23 16:28 | 點(diǎn)擊量：967 | 來源：上海獵頭
在當(dāng)今這個(gè)競爭激烈，瞬息萬變，優(yōu)勝劣汰的社會，能否有效的保有人才是企業(yè)能否長勝不衰的關(guān)鍵。在人才與企業(yè)的自由互選機(jī)制條件下，企業(yè)可以選擇招聘什么樣的人才，人才也可以選擇進(jìn)入什么...