發(fā)布時(shí)間：2017-07-18 10:46 | 點(diǎn)擊量：1106 | 來源：上海獵頭公司
獎懲制度雖對員工有所激勵，但若用不好反而畫蛇添足，得不償失，一個良好的獎懲制度一定是獎有標(biāo)準(zhǔn)，罰有依據(jù)。今天上海獵頭公司一起來談?wù)勂髽I(yè)獎懲制度的運(yùn)用及注意事項(xiàng)?！ 〉谝唬涣P不...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 11:32 | 點(diǎn)擊量：772 | 來源：上海獵頭
不論你從事什么樣的職業(yè)，也不論你在什么類型的企業(yè)工作，塑造影響力的基礎(chǔ)就是你工作的專業(yè)度，簡而言之，就是你所說的話，讓人聽起來值得信服，你做的資料讓人看起來值得翻閱，你提的方案...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-17 11:29 | 點(diǎn)擊量：625 | 來源：上海獵頭
在實(shí)際工作中，一個人的溝通協(xié)調(diào)能力是很重要的，善于溝通，良好的溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的發(fā)展空間，并且有較高的成就感，而不善于溝通，溝通不暢則經(jīng)常會讓人...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-15 10:29 | 點(diǎn)擊量：830 | 來源：上海獵頭
關(guān)系，是指事物之間相互作用、相互影響的狀態(tài)。放眼當(dāng)前社會，一個有成就的人都有自己的一套人脈關(guān)系網(wǎng)，在遇到危機(jī)問題時(shí)都能夠找到合適的找人來幫忙與解決，而作為企業(yè)，他們與這個社會又...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-15 10:24 | 點(diǎn)擊量：920 | 來源：上海獵頭
所謂“裸辭”是指還沒找好下家就辭職，不考慮后路，決絕離開;而“騎驢找馬”則是在沒找到目標(biāo)之前先將就著，能用就用，等找到了再把現(xiàn)有的換掉。前者不顧風(fēng)險(xiǎn)，而后者相對穩(wěn)妥，將自己至于...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-14 11:29 | 點(diǎn)擊量：697 | 來源：HrMight
很多人都認(rèn)為，一個員工在一個企業(yè)中資歷越深，得到的升職機(jī)會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實(shí)這是一個誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量，而是由你的價(jià)值說的算，...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-14 11:09 | 點(diǎn)擊量：690 | 來源：上海獵頭
在我們的一生中，一定會遇見很多挫折，這些挫折伴隨者我們成長。在職場中，對于很多人來說，被領(lǐng)導(dǎo)批評是一件非常不好的回去，若是批評對了，也是滿腹委屈;若是批評錯了，可能還會火冒三丈...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-13 16:53 | 點(diǎn)擊量：816 | 來源：上海獵頭
試用期試的是什么? 一試企業(yè)文化的匹配度。人上一百五顏六色，每個人性格、愛好、價(jià)值觀都有所不同，因此，不是每一個人都那么“合群”，與企業(yè)文化可能格格不入，如果一個企業(yè)員工不認(rèn)可企...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-13 16:51 | 點(diǎn)擊量：910 | 來源：上海獵頭
試用期是企業(yè)對所招聘人才的試用、考核階段，當(dāng)試用期考核達(dá)標(biāo)之后，才會成為企業(yè)的正式員工。在面試中，很多求職者會表現(xiàn)初自己最好的一面，但這可能是一種表現(xiàn)，但通過試用期，就可以對...
發(fā)布時(shí)間：2017-07-12 21:01 | 點(diǎn)擊量：924 | 來源：上海獵頭
在企業(yè)管理實(shí)踐中，員工工作積極性直接影響到企業(yè)發(fā)展進(jìn)度，因此，很多企業(yè)都在學(xué)習(xí)如何激勵員工提高企業(yè)發(fā)展效率，然而，盲目效仿或一視同仁的激勵措施，往往起不到促進(jìn)作用，反而會使員工...