發(fā)布時間：2017-07-28 15:44 | 點擊量：666 | 來源：上海獵頭
在企業(yè)管理中，一直都有制度與人性這兩條主線路，人性是柔性，制度為剛性，從而不斷演化與發(fā)展。一條是科學主義方式，強調企業(yè)要追求制度與利潤，這是企業(yè)發(fā)展之前提，另一條則是人文主義，...
發(fā)布時間：2017-07-27 15:17 | 點擊量：645 | 來源：上海獵頭
在我們的一生中，一定會遇見很多挫折，這些挫折伴隨者我們成長。在職場中，對于很多人來說，被領導批評是一件非常不好的回去，若是批評對了，也是滿腹委屈;若是批評錯了，可能還會火冒三丈...
發(fā)布時間：2017-07-27 15:15 | 點擊量：735 | 來源：上海獵頭
當今社會，人才流失已成為企業(yè)中普遍存在的問題。企業(yè)核心人才的離職，其損失不可估量，不僅僅是人力資源的流失，更可能造成企業(yè)核心機密的外泄，面對當前如此激烈的市場，人力資源部門有該...
發(fā)布時間：2017-07-26 21:17 | 點擊量：623 | 來源：上海獵頭
當前，正值企業(yè)招聘與人士調整的高峰期，企業(yè)HR都想著在新的一年中，不論是招聘人才還是人崗匹配，其中最重要的都是選用合適的人做合適的事情?！ ∷^“請神容易送神難”，招人也同樣如...
發(fā)布時間：2017-07-26 21:13 | 點擊量：983 | 來源：上海獵頭
職場人會出于“舒適區(qū)”通常分為兩類原因：一是公司本身對其所處崗位要求不多，安分守己完成工作就好;二是從業(yè)者通過一定時間的嘗試與積累，有效解決了工作中的問題，并總結了其中的規(guī)律，...
發(fā)布時間：2017-07-24 17:16 | 點擊量：817 | 來源：上海獵頭
老板與員工是一個相互依存的關系，只要合作關系達到良好的狀態(tài)，才能讓彼此共同發(fā)展，達成共贏。對于老板而言，你想擁有好員工，那么你必須是一個好老板，而對于員工而言，基于以上這樣的關...
發(fā)布時間：2017-07-21 16:59 | 點擊量：1033 | 來源：上海獵頭
業(yè)的競爭歸根到底還是人才的競爭，因此，招聘工作質量的“好”與“壞”，決定了企業(yè)能否招納到出色的人才為企業(yè)效力。招聘是企業(yè)人力資源管理工作的重要內容之一，是求人力資源投資的重要形...
發(fā)布時間：2017-07-20 11:40 | 點擊量：700 | 來源：上海獵頭
獎懲制度雖對員工有所激勵，但若用不好反而畫蛇添足，得不償失，一個良好的獎懲制度一定是獎有標準，罰有依據(jù)。今天，我們一起來談談企業(yè)獎懲制度的運用及注意事項?！ 〉谝?，只罰不獎或多...
發(fā)布時間：2017-07-20 11:39 | 點擊量：718 | 來源：成都獵頭
對于企業(yè)而言，人才是最重要的資源，尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，公司規(guī)模小，甚至被當成草臺班子的時候，如何挖到稀缺人才，是創(chuàng)業(yè)者面臨的最大難題?！ ≡谀壳皣鴥仁袌?，真正優(yōu)秀人才非常稀缺，許...
發(fā)布時間：2017-07-18 10:49 | 點擊量：728 | 來源：上海獵頭
俗話說：人為財死鳥為食亡，雖然說金錢不是萬能的，然而在這個現(xiàn)實的社會，沒有金錢也是萬萬不能的。“漲薪”是不是留住人才的關鍵，其實不言而喻，我們不需要從官方的圣人的思想高度去分析...