發(fā)布時間：2017-08-02 15:35 | 點擊量：864 | 來源：HrMight
正人先正己，做事先做人。要想管理好別人，首先要管理好自己，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必定是卓有成效的自我管理者。管理者要想管好下屬必須以身作則，要知道示范的力量人驚人的。一旦通過表率樹立起在...
發(fā)布時間：2017-08-02 15:33 | 點擊量：859 | 來源：上海獵頭
你與這樣的人共事過嗎?他們很會聊天，懂得眼神交流，甚至總能在尷尬的局面下恰當?shù)木徍蜌夥眨斶@個人是你的領(lǐng)導(dǎo)時，是一種怎樣的體驗?zāi)? 在現(xiàn)代企業(yè)中，除了學(xué)歷、專業(yè)技能等硬性條件...
發(fā)布時間：2017-08-02 15:30 | 點擊量：746 | 來源：上海獵頭
職場中，你身邊是否有這樣的人，他們有著五到十年的行業(yè)經(jīng)驗，辦事能力還算過得去，但就是升不了職，加薪很少，沒有得到上司的重任，而與他一同進入的企業(yè)的人薪資已經(jīng)翻了好幾倍，有的成了...
發(fā)布時間：2017-08-01 11:36 | 點擊量：929 | 來源：上海獵頭
績效管理是20世紀至今，最偉大的管理難題之一，在當前的中國企業(yè)中很少有績效管理模式應(yīng)用得很成功的。員工績效到底需不需要考評？如何考評？由誰來考評？考評出來的結(jié)果如何應(yīng)用？真是仁...
發(fā)布時間：2017-08-01 11:33 | 點擊量：875 | 來源：上海獵頭
一、招聘的重要性 “一流的企業(yè)需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來，靠培養(yǎng)是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質(zhì)。沒有一流的素質(zhì)，培養(yǎng)工作如何卓越，投...
發(fā)布時間：2017-07-31 14:51 | 點擊量：747 | 來源：上海獵頭
人才作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，人才隊伍的建設(shè)是重中之重，只有堅持“以人為本”，不斷培養(yǎng)員工、用對員工，最大限度地挖掘個人潛力，調(diào)動廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，才能最大限度地激發(fā)...
發(fā)布時間：2017-07-31 14:49 | 點擊量：744 | 來源：上海獵頭
很多人都認為，一個員工在一個企業(yè)中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實這是一個誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是由你的價值說的算，...
發(fā)布時間：2017-07-29 16:35 | 點擊量：674 | 來源：上海獵頭
在當今社會，競爭無處不在，也不可避免，我們需要做的就是在激勵的環(huán)境中，努力不讓自己被淘汰，那么當前什么樣的人才最具競爭力呢? “行業(yè)門派”各有千秋 你有沒有發(fā)現(xiàn)，在今天什么...
發(fā)布時間：2017-07-29 16:33 | 點擊量：762 | 來源：上海獵頭
古往今來，得人才者得天下。有一批能干且忠于企業(yè)的員工，企業(yè)才能得到持續(xù)的發(fā)展，作為企業(yè)的管理者，最頭疼的莫過于企業(yè)吸引不了人才，或人才來去匆匆，無法留住人才為企業(yè)效力。其實，是...
發(fā)布時間：2017-07-28 15:46 | 點擊量：905 | 來源：上海獵頭
目前國內(nèi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間“代溝”凸顯，隨著“90后”進入職場，很快就是“四代同堂”，不同生長時代、教育背景、心理感受的員工們濟濟一堂，職場規(guī)則正遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)。。隨著時...