發(fā)布時(shí)間：2017-08-16 16:02 | 點(diǎn)擊量：920 | 來(lái)源：上海獵頭
一個(gè)企業(yè)組織的效率高不高，關(guān)鍵是看執(zhí)行力。執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)自然完成任務(wù)迅速有效，為企業(yè)節(jié)省了時(shí)間的成本、人力資源成本，其實(shí)質(zhì)是增強(qiáng)了競(jìng)爭(zhēng)力。那么，你的管理，為何難帶出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，問(wèn)...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-15 11:04 | 點(diǎn)擊量：783 | 來(lái)源：上海獵頭
在市場(chǎng)日益競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)對(duì)人才的需求也在增長(zhǎng)，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關(guān)鍵崗位人員成為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的重要手段?！ ?..
發(fā)布時(shí)間：2017-08-15 11:02 | 點(diǎn)擊量：883 | 來(lái)源：上海獵頭
在企業(yè)中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價(jià)值型員工，這二者有何差別呢?你是屬于哪一類型呢? 類型一：交換型員工。所謂交換型員工就是通常我們所說(shuō)的做事“不夠用心、態(tài)度...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 14:47 | 點(diǎn)擊量：864 | 來(lái)源：上海獵頭
大多數(shù)人都認(rèn)為面試官在面試過(guò)程中最關(guān)注候選人的技能，其實(shí)不然，候選人能力結(jié)構(gòu)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)已經(jīng)被面試官了解了一大半，真正面試的時(shí)候，面試更加關(guān)注候選人行為舉止和談吐風(fēng)格，并通過(guò)這...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-14 14:39 | 點(diǎn)擊量：866 | 來(lái)源：上海獵頭
人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，但若因外界環(huán)境、公司變革或是企業(yè)遇難使員工們消極、懈怠，這將直接影響到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展性。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)建立和諧的員工關(guān)系與工作環(huán)境可以培養(yǎng)員工的認(rèn)...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 12:05 | 點(diǎn)擊量：793 | 來(lái)源：HrMight
如何制定一個(gè)大家(老板、用人部門(mén)、求職者)都滿意的招聘計(jì)劃?要制定一份讓老板與用人部門(mén)都滿意的計(jì)劃，除了通常所講的加強(qiáng)溝通、多多交流之外，還要抓住主要矛盾，緊密圍繞業(yè)務(wù)活動(dòng)而定...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 11:53 | 點(diǎn)擊量：804 | 來(lái)源：上海獵頭
績(jī)效考核是人力資源管理工作之一，也是每個(gè)企業(yè)必備的日常工作，有效、合理的績(jī)效考核可以最大程度上發(fā)揮員工的積極性與主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。然而，當(dāng)前很多企業(yè)在實(shí)踐中，績(jī)...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-10 13:34 | 點(diǎn)擊量：890 | 來(lái)源：上海獵頭
作為一名獵頭顧問(wèn)，天天面對(duì)各種形形色色的簡(jiǎn)歷，那么他們是怎樣從這成百上千簡(jiǎn)歷中慧眼識(shí)珠找到合適的人才，下面，小獵頭帶你一起了解邁特獵頭是如何篩選簡(jiǎn)歷的?！ ∫?查看簡(jiǎn)歷的基本信...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-10 13:27 | 點(diǎn)擊量：895 | 來(lái)源：上海獵頭
在職場(chǎng)中，很多管理者往往喜歡一直盯著下屬，認(rèn)為下屬這方面需要提升，哪方面需要改進(jìn)，總是不甚滿意。其實(shí)，很多時(shí)候問(wèn)題很容易迎刃而解，只需改變視角，靜心思考。如若換一個(gè)角度，多去審...
發(fā)布時(shí)間：2017-08-09 13:40 | 點(diǎn)擊量：702 | 來(lái)源：上海獵頭
古人說(shuō)“君子用人如器,各取所長(zhǎng)?！?一個(gè)人身上最突出的特質(zhì)是與生俱來(lái)的，因此管理的精髓在于盡可能地利用好這部分特質(zhì)。那么作為管理者的你，是如何激發(fā)人才潛在優(yōu)勢(shì)的呢? “發(fā)現(xiàn)”...