發(fā)布時間：2017-08-25 14:49 | 點(diǎn)擊量：992 | 來源：上海獵頭
人力資源在選、育、用、留這四個方面，最難的就是企業(yè)用人，因為在用人這個領(lǐng)域涉及了管理的科學(xué)性與藝術(shù)性。企業(yè)引進(jìn)的人才流失，一方面增加了企業(yè)的成本，一方面弱化了組織的凝聚力，進(jìn)而...
發(fā)布時間：2017-08-23 14:18 | 點(diǎn)擊量：775 | 來源：上海獵頭
對于一個企業(yè)來說，發(fā)展是第一要務(wù)，在當(dāng)前激烈的競爭環(huán)節(jié)下，要想怎樣使一個企業(yè)保持足夠的競爭力，進(jìn)而不間斷發(fā)展，是困擾目前廣大企業(yè)管理者的難題，當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需要人才作為支撐，所...
發(fā)布時間：2017-08-23 14:16 | 點(diǎn)擊量：772 | 來源：上海獵頭
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，我們一直在談企業(yè)對人才的需求，未來職場對人才的需求?什么樣的人才最吃香?等等，卻很少談及人才自身的需求。 “更高的薪酬、更好的待遇”是員工在工作中進(jìn)一步...
發(fā)布時間：2017-08-22 14:53 | 點(diǎn)擊量：732 | 來源：上海獵頭
眾所周知，人才是推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵，為在市場競爭中占據(jù)一席之地，很多企業(yè)紛紛開始著手人才戰(zhàn)略，其中最關(guān)鍵的就是，人才培養(yǎng)。培養(yǎng)人才固然是很好的，但辛辛苦苦把人培養(yǎng)出來了，結(jié)果...
發(fā)布時間：2017-08-22 14:48 | 點(diǎn)擊量：795 | 來源：上海獵頭
在這個知識經(jīng)濟(jì)時代，致天下之智者在人才。高素質(zhì)人才不僅能夠推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更是社會進(jìn)步的源泉。很多企業(yè)開始“放大招”招攬吸引人才，更有“引人才，送房子”一說。這些舉動同時折射出...
發(fā)布時間：2017-08-22 14:45 | 點(diǎn)擊量：988 | 來源：上海獵頭
在職場，人們喜歡稱人力資源從業(yè)者為“HR”，這是一個看起來很洋氣的名字，但實(shí)際上， HR并沒有想象中的那么高大上，有著很大常人無法理解的辛酸與無奈。在國內(nèi)，因為HR的門檻較低，...
發(fā)布時間：2017-08-19 14:53 | 點(diǎn)擊量：1146 | 來源：上海獵頭
企業(yè)招聘到人，好不容易招聘到一個人才，結(jié)果入職后，一個月就辭職了，這種留不住人才的現(xiàn)象讓很多HR十分頭疼，從企業(yè)角度來考慮，人才那么短的時間就走人，招聘成本先不提，主要還花費(fèi)了...
發(fā)布時間：2017-08-19 14:50 | 點(diǎn)擊量：797 | 來源：上海獵頭
每個企業(yè)中，或多或少都存在一些“混日子”的員工，他們可能因為各種原因而對目前工作懈怠，因此他們的存在可能拖累了團(tuán)隊的競爭力與戰(zhàn)斗力，制約著企業(yè)的發(fā)展，若要想解決混日子員工的問題...
發(fā)布時間：2017-08-19 14:48 | 點(diǎn)擊量：991 | 來源：上海獵頭
在很多職場人看來，一個員工在一個組織當(dāng)中資歷越深，得到的升職機(jī)會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多。其實(shí)，這是一個誤區(qū)，薪酬的標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量的，而是由你的個人能力說的算...
發(fā)布時間：2017-08-16 16:03 | 點(diǎn)擊量：1346 | 來源：上海獵頭
隨著時代的發(fā)展，人們越來越意識到環(huán)保的重要性，當(dāng)前，生態(tài)結(jié)構(gòu)、生態(tài)圈、生態(tài)健康的詞匯相比大家都耳聞能詳。人講生態(tài)，企業(yè)又如人，企業(yè)也講生態(tài)?！ ∧敲?，什么是企業(yè)生態(tài)呢?簡單來說...