發(fā)布時間：2017-09-14 13:07 | 點擊量：852 | 來源：上海獵頭
曾有名離職員工同我說：“我發(fā)現(xiàn)老板一直都對你非?？蜌猓€經(jīng)常夸你做事非常有分寸，我希望與你一樣能干，可是一直以來都沒有做到?！钡俏蚁胝f，與老板打交道，除了過硬的自身能力之外，...
發(fā)布時間：2017-09-04 10:49 | 點擊量：907 | 來源：上海獵頭
在企業(yè)中，作為一個領(lǐng)導者，不只是提高業(yè)務(wù)發(fā)展，更重要的是學會合理用人，能夠合理的留人、裁人，才能讓企業(yè)健康發(fā)展。對此，哪些員工企業(yè)不能留?！ 〉谝?，無故缺勤。領(lǐng)導人應(yīng)該要有個準...
發(fā)布時間：2017-09-04 10:47 | 點擊量：879 | 來源：上海獵頭
人才是企業(yè)發(fā)展之本，招聘是補充員工的主要渠道，是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達的標志之一，它對企業(yè)的人力資源管理具有重要的意義。下面，我們來看看那些招聘高手是如何為企業(yè)覓得人才的?...
發(fā)布時間：2017-09-01 11:18 | 點擊量：1040 | 來源：上海獵頭
在職場中，大多數(shù)人都會遭遇一兩次危機，這些危機可能是：工作中斷、職場挫折、職業(yè)瓶頸等問題。我們生活在這個挑戰(zhàn)與機遇并存的時代，與其讓焦慮占據(jù)你的心，不如換個角度看問題，將工作危...
發(fā)布時間：2017-09-01 11:15 | 點擊量：838 | 來源：上海獵頭
求職與面試就如相親，是一件你情我愿的事情，求職者與面試官應(yīng)處于平等與互選的關(guān)系，但在實際情況中似乎并非這樣，面試如考試，你成績不合格就不能過關(guān);面試官如老師，他說不行就不行;求...
發(fā)布時間：2017-08-31 11:19 | 點擊量：896 | 來源：上海獵頭
績效考核是人力資源管理工作之一，也是每個企業(yè)必備的日常工作，有效、合理的績效考核可以最大程度上發(fā)揮員工的積極性與主動性，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。然而，當前很多企業(yè)在實踐中，績...
發(fā)布時間：2017-08-31 11:17 | 點擊量：1212 | 來源：上海獵頭
人們通常認為，優(yōu)秀公司和普通公司最重要的差別是人才。但據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀公司頂尖人才比例與其他普通公司差不多。事實上，真正將它們區(qū)分開來的，還有其他的標準。 第一，有效產(chǎn)出是...
發(fā)布時間：2017-08-29 15:45 | 點擊量：975 | 來源：上海獵頭
不可否認，獎罰制度能夠提高員工的積極性，是管理技巧之一。今天跟著邁特獵頭一起來談?wù)劒劻P管理?！ ∧敲椽剳蜆藴嗜绾魏饬?又是從何而來?一是企業(yè)規(guī)章制度，二是員工崗位工作標準，三是...
發(fā)布時間：2017-08-29 15:41 | 點擊量：1422 | 來源：上海獵頭
在市場日益競爭的今天，企業(yè)對人才的需求也在增長，如何提高員工的敬業(yè)度成為企業(yè)關(guān)注的重點，人才保留與員工敬業(yè)度并駕齊驅(qū)，抓住高敬業(yè)度的關(guān)鍵崗位人員成為企業(yè)人才競爭的重要手段。 ...
發(fā)布時間：2017-08-25 14:51 | 點擊量：757 | 來源：上海獵頭
據(jù)統(tǒng)計，今年的高校畢業(yè)生數(shù)量達到795萬，一度被大家稱為“最難就業(yè)季”。逐年增長的高校畢業(yè)生數(shù)量，加上日益復雜嚴峻的就業(yè)形式，對于身處競爭中的職場人來說，正面臨著不小的挑戰(zhàn)，而...