發(fā)布時間：2017-09-26 16:53 | 點擊量：831 | 來源：上海獵頭
隨著企業(yè)用人需求的彈性化與動態(tài)變化，需要企業(yè)內(nèi)部專業(yè)經(jīng)理與外部專業(yè)機構(gòu)解決：企業(yè)到底需要怎樣的人?不僅新增崗位源源不斷出現(xiàn)，就連廣泛存在的崗位對人的要求也變得模糊起來，比如人力...
發(fā)布時間：2017-09-26 16:49 | 點擊量：674 | 來源：上海獵頭
有人放棄優(yōu)越安逸，尋找事業(yè)理想，填補“夢想缺口”;有人放棄繁華喧囂，助力家鄉(xiāng)建設(shè)，專注城市發(fā)展。每個人的需求都不一樣?！ ∶總€企業(yè)都有自己的需求，員工同樣如此，但只有將企業(yè)需求...
發(fā)布時間：2017-09-26 16:46 | 點擊量：770 | 來源：上海獵頭
你是不是經(jīng)常遇到這種狀況? 場景一：到了下班的時間，今年的工作任務(wù)也完成了，準備下班，發(fā)現(xiàn)周圍并沒有下班的動靜，連剛來的實習(xí)生也安安靜靜坐在位置上，那我現(xiàn)在走也不好，我要不要...
發(fā)布時間：2017-09-22 16:17 | 點擊量：895 | 來源：上海獵頭
1.對工作說“不知道”的人。對自身工作份內(nèi)之事說“不知道”，原因可能是“沒記住”，但最可能的原因是“沒干過”。無論是“沒記住”還是“沒干過”，都屬于失職范疇?，F(xiàn)實中，“不知道”...
發(fā)布時間：2017-09-22 16:16 | 點擊量：758 | 來源：上海獵頭
你有沒有遇到過這樣的候選人?他們非常有親和力、非常健談，說起話來頭頭是道，在談?wù)撍墓ぷ鹘?jīng)驗與業(yè)績，總能讓你對他表示佩服，這不就是你想要尋找的人才嗎? 但是他真的是么嗎? ...
發(fā)布時間：2017-09-20 21:41 | 點擊量：774 | 來源：上海獵頭
據(jù)調(diào)查顯示，約有四成經(jīng)理人在開始新工作的頭三個月內(nèi)感覺最差。而有效的晉升能夠提升企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力成本，下面，邁特獵頭公司根據(jù)多年的與各位經(jīng)理人的打交道，總結(jié)了一下10條...
發(fā)布時間：2017-09-20 21:39 | 點擊量：856 | 來源：上海獵頭
隨著時代的變遷，人力資源逐漸被更多的人重視，HR的角色與功能也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)型與改變。從過去的HR是企業(yè)內(nèi)部員工管理的參與者，到現(xiàn)在直接服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效達成，HR從幕...
發(fā)布時間：2017-09-20 21:37 | 點擊量：726 | 來源：上海獵頭
一個企業(yè)好不好，該如何判斷?邁特獵頭公司結(jié)合多年經(jīng)驗，提出了這5個標準，你們公司是否達標了呢? 第一，有效的產(chǎn)出是衡量一家企業(yè)的最基本的標準。如果一家企業(yè)把中心聚焦在為客戶創(chuàng)...
發(fā)布時間：2017-09-14 13:10 | 點擊量：801 | 來源：上海獵頭
小成功靠個人，大成功靠團隊。在這個團隊戰(zhàn)斗的時代，組織中每個人的執(zhí)行力，決定了整個部門的水平高低。作為企業(yè)管理，若是下屬的執(zhí)行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來探討一下...
發(fā)布時間：2017-09-14 13:08 | 點擊量：794 | 來源：上海獵頭
隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，市場對勞動力的需求正在日益上漲，對人力資源也日漸重視。但不免還是有些人對HR的能力存在一些誤解，其實他們擁有很多不為人知的特殊技能。 特殊技能一：利用大數(shù)...