發(fā)布時(shí)間：2017-10-13 10:20 | 點(diǎn)擊量：942 | 來源：HrMight
人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)?！ ∫弧⒉豢蓜儕Z性。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同...
發(fā)布時(shí)間：2017-10-11 14:41 | 點(diǎn)擊量：580 | 來源：HrMight
1、長(zhǎng)相不令人討厭，如果長(zhǎng)得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！ ?、氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。 3、與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠(chéng)是寶?！ ?...
發(fā)布時(shí)間：2017-10-11 14:41 | 點(diǎn)擊量：780 | 來源：HrMight
職業(yè)興趣是一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，對(duì)工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。知遇網(wǎng)根據(jù)頗具權(quán)威的霍蘭德職業(yè)興...
發(fā)布時(shí)間：2017-10-11 14:39 | 點(diǎn)擊量：801 | 來源：HrMight
價(jià)值觀是價(jià)值主體在長(zhǎng)期的工作和生活中形成的對(duì)于價(jià)值客體的總的根本性的看法，是一個(gè)長(zhǎng)期形成的價(jià)值觀念體系，具有鮮明的評(píng)判特征。價(jià)值觀一旦形成，就成為人們立身處世的抉擇依據(jù)。美國(guó)管...
發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 13:45 | 點(diǎn)擊量：874 | 來源：上海獵頭
好的離職則始于好的結(jié)束。一個(gè)好的離職，是一個(gè)雙方均心存感激、相互肯定、坦誠(chéng)面對(duì)的離職。要將這貌似有些“難堪”的活動(dòng)做好，其實(shí)并不簡(jiǎn)單，HR需要及時(shí)響應(yīng)，即在接到下屬的辭呈時(shí)，立...
發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 13:44 | 點(diǎn)擊量：834 | 來源：上海獵頭
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，各大企業(yè)間的比拼歸根到底就是人才，如何識(shí)別優(yōu)秀并培養(yǎng)人才成為了企業(yè)成功道路上的必修課。 那么，企業(yè)該如何識(shí)別高潛力人才?并進(jìn)行有爭(zhēng)對(duì)性培養(yǎng)呢? 表現(xiàn)：...
發(fā)布時(shí)間：2017-09-29 20:33 | 點(diǎn)擊量：954 | 來源：上海獵頭
經(jīng)典名言“管的少，就是管的好”。如何理解?在這里“管頭管腳”可能就是“管的少”的生動(dòng)妙解吧。管理之妙就在于只“管頭管腳”，而不是“從頭管到腳”。 邁特獵頭建議，注重管理行為的...
發(fā)布時(shí)間：2017-09-29 20:30 | 點(diǎn)擊量：748 | 來源：上海獵頭
相信年終獎(jiǎng)這個(gè)話題最值得大家關(guān)注。據(jù)了解，在相關(guān)2016中國(guó)幸福小康指數(shù)調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人對(duì)于年終獎(jiǎng)的熱度居高不下，近超過半數(shù)的職場(chǎng)受訪者，在企業(yè)給予的各項(xiàng)福利待遇中，年終獎(jiǎng)...
發(fā)布時(shí)間：2017-09-28 15:47 | 點(diǎn)擊量：998 | 來源：上海獵頭
珍惜“離職面談”的機(jī)會(huì) 在很多企業(yè)中，只有高端人才離職才會(huì)驚動(dòng)老板，而對(duì)于普通員工的離職，只有按規(guī)定辦理完交接工作就可以順利辦理離職手續(xù)，但企業(yè)往往忽略的了一項(xiàng)非常重要的工作...
發(fā)布時(shí)間：2017-09-28 15:46 | 點(diǎn)擊量：1019 | 來源：上海獵頭
我們來以員工基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)與潛能這三個(gè)維度作為坐標(biāo)軸，建立三維坐標(biāo)軸，然后根據(jù)員工的具體評(píng)價(jià)，進(jìn)行有效分類： 第一類：明顯員工。這類員工的素質(zhì)非常高、工作業(yè)績(jī)也比較好、潛...