發(fā)布時間：2017-10-27 10:54 | 點擊量：1091 | 來源：HrMight
縱觀企業(yè)五花八門的績效考核方法（或稱績效工資分配方案等），人才把它歸為以下八大共同特征： （1）緊密擁抱型：績效考核與獎金發(fā)放高度融合在一個方案中，很難拆分； （2）關(guān)系專...
發(fā)布時間：2017-10-27 10:53 | 點擊量：1224 | 來源：HrMight
常用的考核指標的計分方法有五種：層差法、減分法、比率法、非此即彼法和說明法?！ ?、層差法 層差法是將考核結(jié)果分為幾個層次，實際執(zhí)行結(jié)果落在哪個層次內(nèi)，該層次所對應(yīng)的分數(shù)即為...
發(fā)布時間：2017-10-24 21:14 | 點擊量：941 | 來源：上海獵頭
你注意過哪些人容易脫穎而出嗎?通常，是那些有投資頭腦的技術(shù)人才，或是擁有管理才能的的銷售人員。很多成功人士的共同特點就是，兼?zhèn)涠喾N不同的能力。他們擁有的技能本身差異巨大，同時具...
發(fā)布時間：2017-10-24 10:44 | 點擊量：1133 | 來源：HrMight
績效考核“大鍋飯”是指企業(yè)員工干好干壞、干多干少考核結(jié)果相差不大。究其產(chǎn)生原因，可能是管理制度的不健全，或者是某些領(lǐng)導為了平衡做好人，這樣，往往在考核中采取“一刀切”的方式，即...
發(fā)布時間：2017-10-24 10:43 | 點擊量：754 | 來源：HrMight
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤?！ ?、個人簡歷最好用A4標...
發(fā)布時間：2017-10-21 11:28 | 點擊量：1541 | 來源：HrMight
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝?..
發(fā)布時間：2017-10-21 11:27 | 點擊量：758 | 來源：HrMight
① 有一雙干凈修長的手，修剪整齊的指甲?！ 、?雖然不吸煙，但隨身攜帶打火機，以方便在周圍的女性吸煙時為其點煙?！ 、?天天換襯衫，保持領(lǐng)口和袖口的平整和清潔，有的還會使用袖扣...
發(fā)布時間：2017-10-21 11:26 | 點擊量：1040 | 來源：HrMight
人才管理與人力資源管理并非迥異或者割裂，而是公司建立了基礎(chǔ)的人力資源體系后，必然進入的一個新的階段，是人力資源管理按其自身邏輯進一步發(fā)展的必然結(jié)果。但兩者也有根本的差別： 1...
發(fā)布時間：2017-10-19 10:35 | 點擊量：784 | 來源：HrMight
?。?）凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)，必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付...
發(fā)布時間：2017-10-19 10:34 | 點擊量：695 | 來源：HrMight
1、單位和職工繳納失業(yè)保險費的標準是多少？ 失業(yè)保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數(shù)進行繳納。繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%?！ ?、在什么情況下可...