發(fā)布時(shí)間：2017-11-22 11:27 | 點(diǎn)擊量：831 | 來源：上海獵頭
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國內(nèi)許多企業(yè)都走向了國際化經(jīng)營道路。但當(dāng)前中國企業(yè)的整體管理水平相對落后，因此國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人早日成熟起來已成為迫切的問題。那么，什么樣的管理人員才是真正的職業(yè)經(jīng)...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-22 11:26 | 點(diǎn)擊量：805 | 來源：上海獵頭
當(dāng)前有很多大學(xué)畢業(yè)生選擇在校繼續(xù)考研考博或是出國留學(xué)深造，繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。不可否認(rèn)的是高學(xué)歷人才的確是職場競爭中的一筆財(cái)富，但同時(shí)高學(xué)歷畢業(yè)生也面臨著職業(yè)危機(jī)?！ 槭裁船F(xiàn)在越來...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-21 21:03 | 點(diǎn)擊量：891 | 來源：上海獵頭
企業(yè)員工離職率一旦超過一定限期，會陷入惡性循環(huán)，不僅會對企業(yè)目前工作的開展造成損失，同時(shí)還可能影響到整個(gè)公司的工作氣氛，產(chǎn)生一定程度上的消極影響。穩(wěn)定對一個(gè)企業(yè)是至關(guān)重要的，其...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-21 21:02 | 點(diǎn)擊量：1137 | 來源：上海獵頭
眾所周知，人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的第一資源。在企業(yè)權(quán)利開展業(yè)務(wù)時(shí)，招聘壓力也隨之而來，在這種時(shí)刻很容易形成匆忙招人，從而影響招聘質(zhì)量，造成招聘不利。對此，一些管理者以為，只要能很快...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 11:53 | 點(diǎn)擊量：808 | 來源：上海獵頭
企業(yè)希望能招聘到高潛質(zhì)的人來擔(dān)任重要的職位，為企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。那么什么樣的人才具備高潛力呢?對此，邁特獵頭公司接觸過諸多優(yōu)秀人才，總結(jié)出以下六點(diǎn)： 1.執(zhí)行力。擁有超強(qiáng)的...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 11:52 | 點(diǎn)擊量：679 | 來源： 上海獵頭
許多職場人在工作3到5年的這個(gè)時(shí)間段就感覺自私職場生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實(shí)這是職場人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場精英的關(guān)鍵時(shí)期。他們中大多數(shù)都擁有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 11:50 | 點(diǎn)擊量：829 | 來源：上海獵頭
眾所周知，人力資源管理是企業(yè)中不可或少的，其價(jià)值不言而喻。人力資源管理為企業(yè)發(fā)展做到至關(guān)重要的支持，員工管理、員工招聘、吸引人才、留住人才、考核制度、薪酬管理等等，這都需要用到...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-20 11:48 | 點(diǎn)擊量：1192 | 來源：上海獵頭
企業(yè)之中，員工的資質(zhì)都各不相同，有強(qiáng)則有弱，相信誰都不會對此有異議。大家有分歧的是該不該給予高潛質(zhì)人才特殊的待遇，持反對態(tài)度的人則認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)每一個(gè)員工都各有特點(diǎn)與優(yōu)勢，因此大...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-13 15:23 | 點(diǎn)擊量：729 | 來源：上海獵頭
想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過的機(jī)率也會大大增加。對此，邁特獵頭顧問總結(jié)了以下應(yīng)聘者需要做的面試前的“功課”，希望能幫助到大家...
發(fā)布時(shí)間：2017-11-13 15:22 | 點(diǎn)擊量：1165 | 來源：上海獵頭
很多人問我，做獵頭是怎樣的一種體驗(yàn)?對此，做獵頭就像談戀愛，痛并快樂著。做獵頭時(shí)間長了，心中已經(jīng)淡定了很多，但是對于case從始到終的過程，用步步驚心來形容，一點(diǎn)都不為過，但在...