發(fā)布時間：2018-01-16 15:10 | 點擊量：898 | 來源：上海獵頭
在很多職場人看來，一個員工在一個組織當中資歷越深，得到的晉升機會就越大，薪酬待遇也會比新來的員工要高出很多。其實，這是一個誤區(qū)，薪酬的標準不是以工齡來衡量的，而是由你的價值說了...
發(fā)布時間：2018-01-08 15:49 | 點擊量：846 | 來源：HrMight
乍一看標題，是不是認為小豹在為哪家企業(yè)做廣告呢?嘿嘿!看了下文就知道怎么回事啦! 很多民營企業(yè)的老板都覺得高薪挖人很頭痛，一邊高薪挖著別人的人，一邊罵著別人高薪挖自己的人。那...
發(fā)布時間：2018-01-08 15:48 | 點擊量：752 | 來源：HrMight
激勵員工，管理者們往往會考慮到要么用金錢，要么用豪華別墅，要么用名牌汽車……相信任何員工都抵擋不了這樣豐厚的誘惑，進而會努力工作，為企業(yè)創(chuàng)造好成績。但這些以獎勵作為激勵的方法有...
發(fā)布時間：2018-01-06 20:20 | 點擊量：916 | 來源：上海獵頭
在職場中，我們見過很多這樣的例子，就是當你覺得對現(xiàn)有薪資的感到不滿時，或是你想升職時，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當成了加薪與升職的捷徑，其實也不全是如此，頻繁的跳槽是會...
發(fā)布時間：2018-01-06 20:19 | 點擊量：774 | 來源：上海獵頭
加強管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主體，也是企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵，更是一門應(yīng)用性非常強的一門學科。下面總結(jié)以下重要的七條心得，僅供大家閱讀。 一、充分的理解企業(yè)的員工。作為一名管理者，...
發(fā)布時間：2018-01-05 16:46 | 點擊量：810 | 來源：HrMight
很多公司領(lǐng)導人都在發(fā)愁，怎樣才能選擇一個適合企業(yè)發(fā)展的人，接下來看獵頭公司是如何做的?！ ?,候選人是否在最近兩年內(nèi)頻繁跳槽?經(jīng)常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事...
發(fā)布時間：2018-01-05 16:45 | 點擊量：875 | 來源：HrMight
說了這么多獵頭公司所中意的人，那么到底有哪些人是獵頭公司首要淘汰的人呢?一起來了解下吧?！ ?、不善學習的人。在學習型社會里，會學習的人不易被社會淘汰，同樣會學習的人也會吸引獵...
發(fā)布時間：2018-01-03 17:34 | 點擊量：678 | 來源：HrMight
在國外，HR已經(jīng)承擔了重要的角色，比如在谷歌，有一個叫人才分析的部門，這個部門由HR、MBA和一些數(shù)據(jù)工程師組成的，他們會分析公司需要的數(shù)據(jù)給管理層做決策。比如，老板要給一個技...
發(fā)布時間：2018-01-03 17:33 | 點擊量：635 | 來源：HrMight
現(xiàn)在的90后，他們主張多元化價值、希望有很多選擇。越是年輕的90后越看重工作和生活的平衡，他們喜歡游戲，喜歡在游戲中工作；他們大多喜歡宅在床上，能不動就不動。以上是Talant...
發(fā)布時間：2018-01-02 13:38 | 點擊量：696 | 來源：HrMight
現(xiàn)在的90后，他們主張多元化價值、希望有很多選擇。越是年輕的90后越看重工作和生活的平衡，他們喜歡游戲，喜歡在游戲中工作；他們大多喜歡宅在床上，能不動就不動。以上是Talant...