發(fā)布時(shí)間：2019-09-18 14:59 | 點(diǎn)擊量：899 | 來源：HrMight
在辭職的過程中，有一點(diǎn)粗心大意就會(huì)意外闖入雷區(qū)，嚴(yán)肅的人甚至?xí)鞌啵粌H在出價(jià)上丟了，結(jié)果只有升職才能留在原來的單位，辭職的正確姿態(tài)是什么，我們不妨向管理大師學(xué)習(xí)?！ ?duì)于個(gè)人...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-18 14:57 | 點(diǎn)擊量：789 | 來源：HrMight
在工作場(chǎng)所，大家都想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，被重用，但是對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士來說，如果你想得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你必須提高自己，有很多方法可以提高你自己，怎么做呢？ 少說多做 領(lǐng)導(dǎo)中最...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-17 21:59 | 點(diǎn)擊量：705 | 來源：HrMight
目前，在國內(nèi)做人才管理并不是一件簡(jiǎn)單的事情，尤其是現(xiàn)今核心人才流失、跨界產(chǎn)業(yè)的不斷顛覆造成人才儲(chǔ)備不足，呈現(xiàn)在HR面前的就是更加嚴(yán)峻的內(nèi)外部環(huán)境。HR如何在此背景下更好地做好人...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-17 21:57 | 點(diǎn)擊量：830 | 來源：HrMight
在工作場(chǎng)所工作的人知道，如果你想發(fā)展得很好，你必須和你的領(lǐng)導(dǎo)相處得很好，否則你做的任何事情都不會(huì)順利進(jìn)行。為什么？因?yàn)楣芾碓诠矙C(jī)構(gòu)和私營企業(yè)都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)?！ ∫龊霉芾?..
發(fā)布時(shí)間：2019-09-09 20:10 | 點(diǎn)擊量：737 | 來源：HrMight
職場(chǎng)新人懂得三條潛規(guī)則，因?yàn)槁殘?chǎng)新人想和同事一起做好工作，老員工壓迫新員工的情況并不少，所以這些隱藏的規(guī)則還有待明確。 尋求幫助就夠了 新手剛學(xué)會(huì)做事，難免會(huì)有很多地方不懂...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-09 20:08 | 點(diǎn)擊量：795 | 來源：HrMight
很多職場(chǎng)新人，經(jīng)常說上級(jí)完全不行，是不是應(yīng)該換個(gè)工作。對(duì)于職場(chǎng)新人來講，哪怕你走的是專業(yè)路線，不要過分“炫技”，因?yàn)檫@是毫無意義的，眼睛要盯著“價(jià)值”。領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值如果是新增用戶...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-05 21:08 | 點(diǎn)擊量：1034 | 來源：HrMight
為什么獵頭要有心理素質(zhì)，獵頭這個(gè)行業(yè)是讓人高興和擔(dān)憂的，這也是由于個(gè)人的基本素養(yǎng)，獵頭行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，所以企業(yè)和人才都是獵頭服務(wù)的對(duì)象，我們都知道，服務(wù)行業(yè)是最難做的，會(huì)面臨各...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-05 21:06 | 點(diǎn)擊量：923 | 來源：HrMight
為什么找不到合適的人才呢？隨著各行業(yè)的不斷發(fā)展，人力資源越來越短缺，企業(yè)招聘人才的難度也越來越大。雖然在大人才市場(chǎng)上有大量的求職者，但仍然不能招聘合適的人才，高端人才嚴(yán)重缺乏，...
發(fā)布時(shí)間：2019-08-28 22:33 | 點(diǎn)擊量：699 | 來源：HrMight
獵頭公司都是專業(yè)性非常強(qiáng)的，他們擁有很多的人才資源，而且針對(duì)性特別強(qiáng)，這樣就能夠及時(shí)、有效的為客戶提供適合的人才，而且他們的經(jīng)營模式也非常的成熟，這是國內(nèi)獵頭公司目前無法比擬的...
發(fā)布時(shí)間：2019-08-28 22:32 | 點(diǎn)擊量：806 | 來源：HrMight
如果團(tuán)隊(duì)能擁有很強(qiáng)的執(zhí)行力，起到很好的示范作用，相信我們的員工都可以做到讓我們的企業(yè)文化很完美的落地到我們平時(shí)的工作當(dāng)中?！ ∑髽I(yè)文化該如何落地?跟大家去分享一下我個(gè)人的一些觀...