發(fā)布時(shí)間：2018-10-10 16:28 | 點(diǎn)擊量：626 | 來源：上海獵頭
作為一名HR，招聘是他們工作中的主要項(xiàng)目之一，但由于有些HR經(jīng)驗(yàn)不足在招聘過程中可能會(huì)犯一些錯(cuò)誤，下面邁特獵頭顧問就這個(gè)問題問題進(jìn)行分類總結(jié)，希望能夠幫助到各位HR規(guī)避此類問題...
發(fā)布時(shí)間：2018-10-10 16:26 | 點(diǎn)擊量：584 | 來源：上海獵頭
新年過后，離職潮會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小高峰，那么企業(yè)如何在這個(gè)特殊時(shí)期留住人才呢?怎樣讓員工重新對企業(yè)恢復(fù)信心呢?對此邁特獵頭顧問建議，企業(yè)管理者要從激勵(lì)員工的策略出發(fā)，激發(fā)出員工的工作...
發(fā)布時(shí)間：2018-10-10 16:25 | 點(diǎn)擊量：888 | 來源：上海獵頭
面試是企業(yè)與人才之間相互選擇的一個(gè)過程，企業(yè)在選擇人才的同時(shí)應(yīng)聘者也在挑選企業(yè)。在這種情況下面試官的能力素質(zhì)往往代表著一個(gè)企業(yè)的形象，面試者往往是通過與面試官的接觸來判斷該企業(yè)...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-28 15:20 | 點(diǎn)擊量：640 | 來源：上海獵頭
在中國，獵頭行業(yè)日漸蒸上，有部分公司不太正規(guī)操作，而獵頭公司經(jīng)營的規(guī)則和行業(yè)常例，對這些慣例堅(jiān)持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面，隨邁特獵頭小編一起來看看。 1、保密...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-28 15:18 | 點(diǎn)擊量：1035 | 來源：上海獵頭
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，主動(dòng)去競爭對手公司、按職位需求，通過在沃銳獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績，近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-25 22:14 | 點(diǎn)擊量：799 | 來源：上海獵頭
曾有名離職員工同我說：“我發(fā)現(xiàn)老板一直都對你非常客氣，還經(jīng)?？淠阕鍪路浅Ｓ蟹执?，我希望與你一樣能干，可是一直以來都沒有做到?！钡俏蚁胝f，與老板打交道，除了過硬的自身能力之外，...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-25 22:13 | 點(diǎn)擊量：647 | 來源：上海獵頭
隨著時(shí)代的變遷，人力資源逐漸被更多的人重視，HR的角色與功能也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)型與改變。從過去的HR是企業(yè)內(nèi)部員工管理的參與者，到現(xiàn)在直接服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效達(dá)成，HR從幕...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-25 22:11 | 點(diǎn)擊量：756 | 來源：上海獵頭
有遠(yuǎn)見的人的人是時(shí)代的引領(lǐng)者。巴菲特的投資可以用一輩子的長度來計(jì)算，因?yàn)橛羞h(yuǎn)見，他可以手握金錢等待N年機(jī)會(huì)再出手;成功的創(chuàng)業(yè)者看的是5年至10年的發(fā)展來規(guī)劃創(chuàng)業(yè);高級(jí)經(jīng)理人對于...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-18 11:05 | 點(diǎn)擊量：1396 | 來源：上海獵頭
一個(gè)企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才的因素有很多，下面，就讓邁特獵頭公司知名顧問來為我們?nèi)娣治鲆幌掠心男┮蛩貙?dǎo)致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才?！ ⊥獠恳蛩兀褐饕械攸c(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、...
發(fā)布時(shí)間：2018-09-18 11:03 | 點(diǎn)擊量：1040 | 來源：上海獵頭
職場如戰(zhàn)爭，有些人工作幾年步步高升，有些人卻原地踏步止步不前。這究竟是為什么呢?這取決于你“靠不靠譜”，或許你還沒有這樣的感覺，但老板已心知肚明。以下最不靠譜的五種人，有你嗎?...