發(fā)布時(shí)間:2018-10-10 16:28 | 點(diǎn)擊量:626 | 來源:上海獵頭
作為一名HR,招聘是他們工作中的主要項(xiàng)目之一,但由于有些HR經(jīng)驗(yàn)不足在招聘過程中可能會(huì)犯一些錯(cuò)誤,下面邁特獵頭顧問就這個(gè)問題問題進(jìn)行分類總結(jié),希望能夠幫助到各位HR規(guī)避此類問題...
發(fā)布時(shí)間:2018-10-10 16:26 | 點(diǎn)擊量:584 | 來源:上海獵頭
新年過后,離職潮會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小高峰,那么企業(yè)如何在這個(gè)特殊時(shí)期留住人才呢?怎樣讓員工重新對企業(yè)恢復(fù)信心呢?對此邁特獵頭顧問建議,企業(yè)管理者要從激勵(lì)員工的策略出發(fā),激發(fā)出員工的工作...
發(fā)布時(shí)間:2018-10-10 16:25 | 點(diǎn)擊量:888 | 來源:上海獵頭
面試是企業(yè)與人才之間相互選擇的一個(gè)過程,企業(yè)在選擇人才的同時(shí)應(yīng)聘者也在挑選企業(yè)。在這種情況下面試官的能力素質(zhì)往往代表著一個(gè)企業(yè)的形象,面試者往往是通過與面試官的接觸來判斷該企業(yè)...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-28 15:20 | 點(diǎn)擊量:640 | 來源:上海獵頭
在中國,獵頭行業(yè)日漸蒸上,有部分公司不太正規(guī)操作,而獵頭公司經(jīng)營的規(guī)則和行業(yè)常例,對這些慣例堅(jiān)持和原則的程度是區(qū)別獵頭公司優(yōu)劣的重要方面,隨邁特獵頭小編一起來看看。 1、保密...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-28 15:18 | 點(diǎn)擊量:1035 | 來源:上海獵頭
企業(yè)內(nèi)部獵頭顧問是企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色,主動(dòng)去競爭對手公司、按職位需求,通過在沃銳獵頭公司工作期間,內(nèi)部獵頭模式在人才招聘上取得較好的成績,近幾年業(yè)內(nèi)也開始流傳企業(yè)內(nèi)部...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-25 22:14 | 點(diǎn)擊量:799 | 來源:上海獵頭
曾有名離職員工同我說:“我發(fā)現(xiàn)老板一直都對你非常客氣,還經(jīng)??淠阕鍪路浅S蟹执?,我希望與你一樣能干,可是一直以來都沒有做到?!钡俏蚁胝f,與老板打交道,除了過硬的自身能力之外,...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-25 22:13 | 點(diǎn)擊量:647 | 來源:上海獵頭
隨著時(shí)代的變遷,人力資源逐漸被更多的人重視,HR的角色與功能也在發(fā)生著巨大的轉(zhuǎn)型與改變。從過去的HR是企業(yè)內(nèi)部員工管理的參與者,到現(xiàn)在直接服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略變革與績效達(dá)成,HR從幕...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-25 22:11 | 點(diǎn)擊量:756 | 來源:上海獵頭
有遠(yuǎn)見的人的人是時(shí)代的引領(lǐng)者。巴菲特的投資可以用一輩子的長度來計(jì)算,因?yàn)橛羞h(yuǎn)見,他可以手握金錢等待N年機(jī)會(huì)再出手;成功的創(chuàng)業(yè)者看的是5年至10年的發(fā)展來規(guī)劃創(chuàng)業(yè);高級(jí)經(jīng)理人對于...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-18 11:05 | 點(diǎn)擊量:1396 | 來源:上海獵頭
一個(gè)企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才的因素有很多,下面,就讓邁特獵頭公司知名顧問來為我們?nèi)娣治鲆幌掠心男┮蛩貙?dǎo)致企業(yè)吸引不到優(yōu)秀人才?! ⊥獠恳蛩兀褐饕械攸c(diǎn)、當(dāng)?shù)卣吆头ㄒ?guī)、行業(yè)前景、...
發(fā)布時(shí)間:2018-09-18 11:03 | 點(diǎn)擊量:1040 | 來源:上海獵頭
職場如戰(zhàn)爭,有些人工作幾年步步高升,有些人卻原地踏步止步不前。這究竟是為什么呢?這取決于你“靠不靠譜”,或許你還沒有這樣的感覺,但老板已心知肚明。以下最不靠譜的五種人,有你嗎?...