發(fā)布時(shí)間：2019-10-25 22:15 | 點(diǎn)擊量：737 | 來(lái)源：HrMight
在企業(yè)中，就業(yè)始終是一個(gè)值得研究的課題和知識(shí)，企業(yè)是人創(chuàng)造的，財(cái)富也是人創(chuàng)造的，一切成功的前提和根源都是人，因此，人力資源是企業(yè)的財(cái)富。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如何充分聘用人才，是當(dāng)前...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-13 22:32 | 點(diǎn)擊量：753 | 來(lái)源：HrMight
獵頭獵取人才在平常人看來(lái)就覺(jué)得獵頭就與人才聊聊天就輕松把錢掙了，但事實(shí)卻不是的這樣的，每個(gè)結(jié)果的背后都是心酸努力得來(lái)，就像一場(chǎng)演出，在你看來(lái)也就短短幾十分鐘，但對(duì)于表演者來(lái)說(shuō)卻...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-13 22:30 | 點(diǎn)擊量：842 | 來(lái)源：HrMight
為什么你不被重用呢?在職場(chǎng)不被重要也是困擾很多老員工的心結(jié)，每天努力工作卻總是不被看到，時(shí)間一長(zhǎng)，各種的心理都會(huì)隨之觸發(fā)，該怎么才能做好呢? 做好本職工作 首先得從自己身上...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-08 20:34 | 點(diǎn)擊量：1369 | 來(lái)源：HrMight
眾所周知，有效的內(nèi)部招聘 可以解決很多人員短缺的問(wèn)題，能內(nèi)部招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩。而制訂一套好的內(nèi)部招聘推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度和政策，積極鼓勵(lì)更多內(nèi)部員工介紹推薦其熟悉...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-08 20:33 | 點(diǎn)擊量：741 | 來(lái)源：HrMight
俗話說(shuō)的好，家有梧桐招鳳凰。人才緊缺是一個(gè)客觀存在的現(xiàn)實(shí)，是目前很多企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。無(wú)論是招攬多樣化人才還是解決人才與技能短缺問(wèn)題，企業(yè)必須了解哪些方案可行，哪些不可行，然...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-07 21:28 | 點(diǎn)擊量：760 | 來(lái)源：HrMight
隨著90后一代的成功反擊，徘徊了幾十年的80后一代已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。雖然在廣大的工作場(chǎng)所，如中層管理人員的職位，甚至是高級(jí)管理人員的職位，但隨著人們對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的熱情逐...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-07 21:26 | 點(diǎn)擊量：743 | 來(lái)源：HrMight
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是發(fā)展的基石，吸引和留住精英人才是企業(yè)的一件大事，其中如何留住人才是企業(yè)最重要的事情。面對(duì)優(yōu)秀人才的流失，許多老板抱怨說(shuō)他們胃口大，沒(méi)有足夠的錢。事實(shí)上，優(yōu)秀人...
發(fā)布時(shí)間：2019-10-07 21:24 | 點(diǎn)擊量：750 | 來(lái)源：HrMight
長(zhǎng)期以來(lái)，資深獵頭收集了一些他們?cè)诿嬖囍薪?jīng)常用到的問(wèn)題。以下是面試中最常見(jiàn)的五個(gè)錯(cuò)誤。我希望這篇總結(jié)能為面試官和應(yīng)聘者提供一些有洞察力的參考。如果你能輕松地回答所有問(wèn)題，你就不...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-23 22:24 | 點(diǎn)擊量：725 | 來(lái)源：HrMight
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，產(chǎn)品更新迭代速度驚人，任何一家公司都面臨異常激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與前所未有的挑戰(zhàn)。為了保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)調(diào)整戰(zhàn)略，重組業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)，勢(shì)必帶來(lái)對(duì)人員的重置和...
發(fā)布時(shí)間：2019-09-23 22:08 | 點(diǎn)擊量：865 | 來(lái)源：HrMight
隨著獵頭行業(yè)的快速發(fā)展，獵頭已經(jīng)成為了中高端人才跳槽的主要推動(dòng)者。對(duì)于獵頭的評(píng)價(jià)，不同的企業(yè)有不同的看法，對(duì)于被挖人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭是歹毒的，挖墻腳者，但是對(duì)于通過(guò)獵頭獵尋到...